Нижестоящие суды не оценили доводы работодателя о злоупотреблении сотрудником правом, которое выразилось в неуведомлении о причинах отсутствия на работе, уклонении от получения почтовой корреспонденции и любых контактов с работодателем, непредставлении доказательств уважительности причин отсутствия на работе.
Суд восстановил сотрудника после увольнения по сокращению. Но к работе он не приступил. Сначала он был на больничном. Об этом работодатель узнал от ФСС. Когда сотрудник направил по электронной почте заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска как работающему пенсионеру, ему отказали — положенные дни отпуска он уже использовал. Уведомление об отказе направили по почте и через СМС, а на звонки и электронные письма он не отвечал.
Поскольку тот не появился на работе, его привлекли к дисциплинарке за прогул и уволили. Сотрудник оспорил увольнение — работодатель не выяснил обстоятельства отсутствия на рабочем месте.
Три инстанции его восстановили — ответчик не доказал, что затребовал объяснения и не представил акт о невозможности их получить. Тот пожаловался в Верховный суд. Указал, что у сотрудника запросили объяснения, направляли коллегу по месту жительства, обращались в полицию, чтобы установить его место нахождения и в результате составили акт о невозможности вручить запрос объяснений.
ВС отменил судебные акты и направил дело на новое рассмотрение. Работодатель неоднократно пытался связаться с сотрудником. Уклонение сотрудника от контактов с ним не может препятствовать увольнению за прогул, если есть акт о невозможности вручить уведомление о даче объяснений по факту отсутствия на работе и иные документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка.
Суды не оценили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом, которое выразилось в неуведомлении работодателя о причинах отсутствия на работе, уклонении от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с ним, непредставлении при рассмотрении дела в суде доказательств уважительности причин отсутствия на работе.
Даже если выполнили все требования ТК, увольнение все равно могут отменить. В статье из «Юриста компании» — подсказки, какие документы подготовить и как оформить с учетом изменений в практике, чтобы увольнение или другое взыскание не оспорили. А в этой статье рассказали, из-за каких ошибок в документах и процедурах суды признают увольнение незаконным и как этого избежать.
Документ: определении ВС от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1
На примерах, когда суды признавали увольнение незаконным, разобрали промахи компаний и дали рекомендации, как их избежать. Подсказали, в каких случаях безопаснее выбрать другое наказание за прогул, увольнение или иной проступок работника, пусть даже ТК и позволяет уволить. Подготовили признаки, которые покажут: хотя нарушение есть, уволить нельзя. Подробности — в журнале «Юрист компании».
Ближайшие бесплатные вебинары для юристов
17 мая, пятница. Спикер: Володина Ирина, руководитель практики трудового права ЮК «Центральный округ»
20 мая, понедельник. Спикер: Белашова Екатерина, юрист практики арбитражных споров и банкротства, адвокатское бюро «KALOY.RU»
22 мая, среда. Спикер: Питиримова Елена, партнер, юридическая фирма «Меллинг, Войтишкин и Партнеры»
24 мая, пятница. Спикер: Лысенко Анастасия, старший юрист юридической компании «ЮрТехКонсалт»
27 мая, понедельник. Спикер: Евсеев Артем, руководитель практики IP, IT и защиты информации, Savina Legal