17 готовых образцов претензий на все случаи жизни >>
Юрист компании

Трудовые отношения

15 марта 2019
Перевод на другую работу может понадобиться компании или самому сотруднику, а также в силу требований закона. Узнайте из статьи, когда учитывать согласие сотрудника, а когда этого не требуется. 68
7 марта 2019
Прогул – это одно из нарушений, за которые компания вправе уволить. Некоторые прогульщики не приходят подолгу. Кадровикам приходится решать, как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе. Что нужно учесть работодателю и какие риски возникают в виду специфики работы. 859
4 марта 2019
Работнику грозит ответственность за прогул, невыполнение трудовых обязанностей или другие проступки. Но дисциплинарное взыскнаие применяется только в течение месяца с даты, когда нарушение выявят, не позднее. Успейте вовремя и выполните другие требования перед тем, как наказать нарушителя. 753
1 марта 2019
Многие компании находятся далеко от линий общественного транспорта, поэтому доставляют персонал спецрейсами. У некоторых фирм нет такой необходимости, но обеспечить людям удобный способ добраться – часть корпоративной политики. Если ваша компания организует перевозку сотрудников до места работы и обратно, учитывайте правила, которые заработали с 1 марта 2019 года. 276
11 февраля 2019
Рассмотрением трудовых споров занимаются суды общей юрисдикции, но для определения подсудности действуют свои правила. Как сделать верный выбор и что поменяется в течение 2019 года. 937
Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В 2019 году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. 32560
При приеме на работу компания вправе предложить соискателю испытание. Читайте в статье, как оформляют условие об испытательном сроке и в каких случаях испытание установить нельзя. 259
Не всегда компании нужно, чтобы сотрудники ежедневно приходили в офис. Многие процессы можно вести удаленно. Что следует знать о дистанционной работе и с какими рисками связана эта форма сотрудничества. 917
Перевод на другую работу может понадобиться компании или самому сотруднику, а также в силу требований закона. Узнайте из статьи, когда учитывать согласие сотрудника, а когда этого не требуется. 68
Работник не появился в компании без уважительной причины. За прогул нарушителю грозит увольнение. Но компании понадобится доказать факт нарушения, а также соблюсти процедуру увольнения. Иначе суд восстановит нарушителя в должности. 3028
Работник компании нарушил условия договора или инструкции. Компания вправе применить дисциплинарные меры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Что учесть при наложении взыскания. 1834
Работник не появился в компании без уважительной причины. За прогул нарушителю грозит увольнение. Но компании понадобится доказать факт нарушения, а также соблюсти процедуру увольнения. Иначе суд восстановит нарушителя в должности. 3028
Сотрудник решил уйти из компании. Юристу нужно проконтролировать соблюдение формальностей, в том числе как оформили документы. Сверьтесь с образом заявления на увольнение по собственному желанию. 24028
Когда сотрудник и компания договариваются об увольнении, это оформляют отдельным документом. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон можно использовать в 2019 году. 1634
Организации обязаны своевременно выплачивать зарплату, соблюдать нормы охраны труда и другие требования закона. Когда в трудовую инспекцию поступает жалоба на нарушения, компанию проверяют. ГИТ привлечет ее к ответственности, если факты в жалобе подтвердятся. 1178
Трудовая инспекция проводит в компании внеплановую проверку. В каком случае эти действия оправданы и когда о приходе контролеров компанию не предупредят. 340
Компания как работодатель отвечает за соблюдение ТК РФ и других правил в области трудовых отношений. За неисполнение требований ее оштрафуют или применят другое административное взыскание. В наглядной таблице мы сгруппировали штрафы, которые в 2018 году взимают за нарушение трудового законодательства. 2510
У компаний с большим объемом сделок есть необходимость дополнительного контроля договоров, которые она заключает. Реестр договоров поможет сотрудникам компании. 5074
Когда компания организует рабочий процесс, общих норм ТК и других законов для взаимодействия с персоналом недостаточно. Нужны документы, которые будут содержать конкретику о работе в данной организации. Один из таких документов – правила внутреннего трудового распорядка. 1524
Чтобы регулировать деятельность компании, принимают специальные внутренние документы – локальные акты. Какие акты нужны обязательно, а какие компания утверждает по своему усмотрению. 1241
Сотрудник просит отпустить его на несколько дней вне утвержденного графика. Обычно такой отпуск предоставляют без сохранения заработной платы. Какие правила учесть при оформлении. 1719
Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков. 1349
При классификации трудовых договоров по видам выделяют несколько критериев: срок, характер работы и т. д. Вид договора выбирают в соответствии с особенностями трудовых отношений. 190
Иностранные граждане, которые хотят работать в России, должны получить разрешительные документы. Перед тем как принять на работу иностранца, проведите проверку его патента на действительность. Это делают на сайте МВД. 404
Субподрядчик привлекает к работе иностранцев, которые не имеют разрешения на работу. Это грозит подрядчику крупным штрафом. Чтобы снизить риск, нужно в договоре запретить привлекать таких работников и установить неустойку за нарушение запрета. 3089
В этой статье:Признаки высокой квалификации иностранного специалистаКаков порядок приема работников высокой квалификацииКак найти высококвалифицированного иностранного специалиста 549
Общий договор, который компания заключает со всеми работниками, распространенное явление, такой тип договора может быть актуален не только в госструктурах, но и для различных компаний, как крупных, так и представителям среднего или даже малого бизнеса. 4027
Рассмотрением трудовых споров занимаются суды общей юрисдикции, но для определения подсудности действуют свои правила. Как сделать верный выбор и что поменяется в течение 2019 года. 937
Компания хочет подписать с работниками срочные трудовые договоры. Как разобраться, можно это делать или нет. 5655
Работник подал иск против компании. По разным категориям трудовых споров действуют специальные сроки исковой давности. В течение какого времени он может заявить о восстановлении на работе или компенсации морального вреда, потребовать выплаты зарплаты и других выплат. 10639
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.