Специальные цены на подписку в феврале >>
Юрист компании

Дисциплинарная ответственность

6 февраля 2019
Работник не появился в компании без уважительной причины. За прогул нарушителю грозит увольнение. Но компании понадобится доказать факт нарушения, а также соблюсти процедуру увольнения. Иначе суд восстановит нарушителя в должности. 2903
28 января 2019
Работник компании нарушил условия договора или инструкции. Компания вправе применить дисциплинарные меры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Что учесть при наложении взыскания. 1573
14 августа 2018
Когда компания принимает на работу нового сотрудника, она знакомит его с кругом обязанностей: как в рамках должности, так и общих для всех сотрудников. Сотрудник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, вовремя приходить на работу, следовать инструкциям и т. д. За нарушение правил он несет дисциплинарную ответственность. Какие меры применяют к нарушителям. 125
16 июля 2018
Прогул – это одно из нарушений, за которые компания вправе уволить. Некоторые прогульщики не приходят подолгу. Кадровикам приходится решать, как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе. Что нужно учесть работодателю и какие риски возникают в виду специфики работы. 687
11 мая 2018
Дисциплинарное взыскание грозит за прогул, невыполнение трудовых обязанностей или другие проступки. Что учесть компании перед тем, как наказать работника-нарушителя. 663
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.