Дисциплинарная ответственность

Образец приказа о проведении служебного расследования

У организации появились сведения, что кто-то из работников допустил нарушение. Назначают внутреннее разбирательство, руководство издает приказ об этом. Воспользуйтесь образцом приказа о проведении служебного расследования.294

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул требует от компании сбора доказательств факта нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, нельзя нарушать процедуру увольнения. Работодателю потребуются доказательства, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также что компания соблюдала при увольнении сроки и порядок наложения взыскания.1966

Образец приказа об увольнении за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины, его можно уволить за прогул. В рамках процедуры оформляют приказ. Образец приказа об увольнении за прогул скачивайте в приложении.316

Служебное расследование – когда понадобится и как проводить

Служебное расследование представляет собой разбирательство внутри компании по факту того или иного нарушения. Расследование проводит специальная комиссия. Какие меры применить к нарушителю, решают по итогам разбирательства.974

Дисциплинарное взыскание: когда применить и как это сделать правильно

За нарушение трудовой дисциплины работника ждет дисциплинарное взыскание. Как компании правильно применить меры к нарушителю.421

© 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.