Новые правила оплаты сверхурочной работы

С 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы нужно будет включать не только базовый оклад, но и другие части зарплаты: компенсации за особый характер работы и стимулирующие выплаты. Сейчас ТК позволяет рассчитывать доплату за переработку на основании базового оклада сотрудника. Работодатели, которые платили за сверхурочку больше, чем установлено в поправках в ТК, могут не менять свои условия.

Поправки в статью 152 ТК подготовили в связи с постановлением Конституционного суда от от 27.06.2023 № 35-П, который признал, что часть 1 этой статьи не соответствует Конституции в той мере, в какой допускает расчет оплаты сверхурочной работы исходя только из оклада.

• Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе и можно ли без его согласия временно увеличить ему рабочий день

• Как указать сверхурочную работу в Правилах внутреннего трудового распорядка

• Рассчитать зарплату сотрудникам

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. За задержку зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Если работодатель не платит зарплату вовремя, работник может пойти в суд. Тогда работодатель заплатит штраф в пользу государства, а работнику выплатит компенсацию. В случае задержки свыше трех месяцев руководителям грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.

Ответственность за задержку зарплаты

Как организовать и оплатить работу и отпуск в праздничные дни

В правовом заключении собрали нарушения, которые часто допускают работодатели при привлечении сотрудников к работе в праздничные дни. Рассказали, как привлечь сотрудника к работе в праздничный день и правильно это оплатить, чтобы не получить судебный иск и штраф от ГИТ. Все советы согласовали с сотрудниками ГИТ и Минтруда.

Оплатить работу в праздники