На мероприятии обсудили важные темы трудового права: последние новости воинского учета, ошибки в работе с персданными, актуальную судебную практику, ЭКДО и индексацию. Смотрите интересные цитаты спикеров и скачивайте презентации выступлений.
3 октября состоялась онлайн-конференция «Все о трудовых спорах за один день». Мероприятие организовали коллеги из журнала «Трудовые споры» при поддержке Five Stones Consulting. 7,5 часов спикеры в прямом эфире обсуждали:
-
ошибки в работе с персональными данными сотрудников и как их избежать >>
-
актуальную практику по спорам об изменении условий трудового договора >>
Ниже — цитаты спикеров и презентации выступлений. Скачивайте и используйте в работе.
Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting
Трудовая практика меняется и для юристов работников, и для юристов работодателей. Счетная часть дела сейчас становится приоритетной. Это тот кусочек трудового дела, который может очень сильно изменить баланс интересов. На это фактически обратил внимание КС. Как раньше мы писали положение о премировании? Копировали старые, брали тексты из интернета. Сейчас юрист компании должен четко определить все риски, связанные с начислением премий. Один из вариантов — писать под каждую премию отдельное положение.
Георгий Мжаванадзе, старший юрист Меллинг, Войтишкин и партнеры
Чтобы охарактеризовать главный тренд судебной практики и вообще все, что происходит сейчас в судах по делам об увольнении, лучше всего подходит фраза «Процессуальное пожаление работников». Фраза может быть странной. Но эти слова я услышал от прокурора после заседания по делу об увольнении. По его словам, в судах сейчас действует этот негласный принцип: судьи закрывают глаза на нарушения, недобросовестные действия работников, но при этом предъявляют максимально повышенные требования к работодателю.
Юрий Иванов, советник практики трудового права Alumni Partners
Теперь суды делают основной фокус на фактической ситуации, от формального рассмотрения дел суды отошли. Сейчас все, что говорит работник, работодатель должен опровергать.
Владислав Симоненко, руководитель направления Сбербанка и Марина Юфа, руководитель практики защиты данных, ИТ-компания, CIPP/E
Никогда не указывайте в политике хранения персональных данных формулировку: «Мы храним до достижения целей», по возможности укажите основные сроки или сделайте ссылку на политику по срокам хранения и поясните, как можно получить ее копию, в крайнем случае пропишите основные принципы определения сроков.
Александр Куренной, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ
Для работодателя хорошо, чтобы у него был один профсоюз, либо 2-3 крупных, с которыми можно сесть за стол и обсуждать вопросы.
Юлия Туманова, советник практики по трудовому законодательству ПАО Мегафон
Кажется, что цифровая трансформация окружает нас повсюду и нам, действительно, от нее уже не скрыться. Но могу сказать по собственному опыту, для больших компаний — с большой численностью сотрудников и большой географией присутствия — всегда стоял очень остро вопрос о переходе на электронный кадровый документооборот. Поскольку он несет в себе существенные выгоды: экономию времени и затрат, упрощает контроль, понижает риск утраты и подделки документов, делает прозрачным бизнес-процессы, снижает риски штрафов.
Кристина Тимошенко, партнер, адвокат трудовой практики АБ Андрей Городисский и партнеры
До 2019 года многие иски работников об индексации оставались без удовлетворения. Сейчас все больше решений, когда суды удовлетворяют требования. Если у вас в ЛНА не прописано, что повышение зарплаты является аналогом индексации, суды в случае спора это не признают.
Анна Берлина, партнер, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Народный лайфхак «Как убедить работника подписать переход на не удобный график работы»: нужно вложить в то же дополнительное соглашение какую-нибудь «вкусняшку» — индексацию зарплаты, более выгодную систему премирования — тогда работники согласятся на график и подпишут документы.
Александра Маркина, юрист по трудовому праву Лада Санкт-Петербург
Не используйте для лиц на ГПД, самозанятых и ИП терминологию трудового права — это красная тряпка для ФНС и судов. Например, не «рабочее время и время отдыха», а «период оказания услуг».
Юлия Жижерина, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Самое значимое изменение для кадровых работников — установление ответственности за непредставление или несвоевременное представление сведений для ведения воинского учета (то есть и о приеме, и об увольнении, и о различных изменениях) и штраф за нарушение до 50 тыс. рублей. Тогда как ранее ответственность за прием и увольнения была не более 5 тыс. рублей, а за не сообщение об изменениях ответственность вовсе отсутствовала.
Ближайшие бесплатные вебинары для юристов
20 мая, понедельник. Спикер: Белашова Екатерина, юрист практики арбитражных споров и банкротства, адвокатское бюро «KALOY.RU»
22 мая, среда. Спикер: Питиримова Елена, партнер, юридическая фирма «Меллинг, Войтишкин и Партнеры»
24 мая, пятница. Спикер: Лысенко Анастасия, старший юрист юридической компании «ЮрТехКонсалт»
27 мая, понедельник. Спикер: Евсеев Артем, руководитель практики IP, IT и защиты информации, Savina Legal
10 июня, понедельник. Спикер: Николаев Алексей, управляющий партнер ЮК «ЮрТехКонсалт», арбитражный управляющий, к.ю.н.