Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 30% >>
Юрист компании

Формально безупречный работник. Как выбрать оптимальный способ увольнения

31 мая 2019
В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя. 4242
20 июля 2013
Конфликт с работником, который долго работает в компании и перестает ее устраивать, может произойти по нескольким причинам. Во-первых, если в компании произошли организационные изменения, которые требуют другого отношения сотрудников к своим обязанностям. Например, в компании поменялось руководство, назначен новый начальник и т. д. Организация берет курс на достижение новых результатов, однако у самих сотрудников такие инициативы могут не встретить особого энтузиазма и поддержки, что может негативно сказаться на эффективности их работы. 526
Этот способ избежать конфликтного увольнения может подойти работодателю в разных ситуациях: как альтернатива сокращению штата, когда рабочее место обходится слишком дорого и стоит задача сократить расходы на персонал; когда сотрудник работоспособный и талантливый, но у него не ладятся отношения с коллективом, а терять такого ценного специалиста не хотелось бы; когда работник «прослужил» в компании довольно долго, и из-за прежних заслуг или по каким-то еще причинам компания не может с ним расстаться. В таких ситуациях выходом может стать дистанционный труд с обменом рабочей информацией через интернет и другие средства связи. Сейчас стало довольно популярно, когда работники совмещают работу на территории работодателя с работой на дому. При этом довольно большое количество людей, особенно в больших городах хотело бы работать так постоянно, а для представителей творческих профессий — это обычная схема. 3824
Возможна ситуация, когда компания не в состоянии обеспечить работника работой на полный день, так как снизился объем заказов, или же выполняемая работником функция изначально была не характерна для компании. Конечно, в такой ситуации работника можно попросту сократить, но это потребует учета многих процедурных нюансов, которые на практике не так-то просто соблюсти. Если работник сам по себе конфликтный, то он может обратиться в суд, а если компания к этому не готова, то лучше избрать другой способ решения спора. В случае когда работодатель четко определился, что не хочет сохранять трудовые отношения с этим работником, но в принципе готов поддерживать с ним деловые связи, можно предложить вариант с оформлением гражданско-правового договора. Работник будет продолжать сотрудничать с компанией, но уже, как модно сейчас говорить, «будучи фрилансером». То есть сотрудник будет работать удаленно, но поскольку компания нуждается в привлечении его к работе лишь эпизодически, то сохранять трудовые отношения с ним нет необходимости. В этом есть плюсы, как для работника, так и для работодателя. Работодатель сможет, прежде всего, нейтрализовать конфликтного работника, но при этом сохранить с ним деловые отношения, если работник действительно ценен, но из-за личных особенностей (или по другим причинам) с ним лучше постоянно не контактировать. Также это позволит оптимизировать фонд оплаты труда и не платить за работника взносы на социальное страхование. Кроме того, гражданский договор можно будет прекратить в любой момент уже по правилам гражданского законодательства, а не трудового. 434
Увольнение по инициативе работника — идеальный вариант расставания, как для работника, так и для компании. Нейтральная формулировка в трудовой книжке «Уволен по инициативе работника» лояльно воспринимается всеми работодателями при последующем трудо устройстве. Для компании также выгодно, чтобы работник сам изъявил желание покинуть компанию, поскольку тогда не понадобится применять сложные и часто оспоримые в суде процедуры увольнения по дисциплинарным основаниям. В общем, для работодателя это выгодный и безопасный в плане последующего оспаривания вариант расставания с работником. Однако и здесь нельзя исключать возникновения проблемы, которая заключается в том, что сам работник может вовсе не гореть желанием уволиться из компании по собственной инициативе. В такой ситуации работодателю придется разработать план переговоров с сотрудником и использовать некоторые хитрые аргументы. 320
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.