Специальные цены на подписку в феврале >>
Юрист компании

Отношения с действующими работниками

6 февраля 2019
Работник не появился в компании без уважительной причины. За прогул нарушителю грозит увольнение. Но компании понадобится доказать факт нарушения, а также соблюсти процедуру увольнения. Иначе суд восстановит нарушителя в должности. 2902
28 января 2019
Работник компании нарушил условия договора или инструкции. Компания вправе применить дисциплинарные меры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Что учесть при наложении взыскания. 1566
23 января 2019
Акт об отсутствии на рабочем месте необходим, когда сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул. Скачайте образцы и проверьте, как вы составили акт. 7148
20 ноября 2018
В любой компании есть сотрудники, которые отвечают за сохранность ее имущества и средств. Чтобы привлечь их к материальной ответственности в случае порчи или пропажи, заранее заключите специальный договор. Без такого документа сотрудник платить не будет. 2005
9 ноября 2018
Когда организуют работу компании, части сотрудников поручают контроль тех или иных процессов. Например, наделяют полномочиями следить за соблюдением правил охраны труда, противопожарной безопасности и т. п. Если сотрудник становится ответственным лицом, издают приказ о его назначении. 2775
Мнения руководителей юридических департаментов известных российских компаний 9505
Может ли организация устанавливать норму рабочего времени для отдельных категорий работников менее 40 часов в неделю при условии, что такие категории не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени? Например, установить работнику в трудовом договоре норму 30 часов в неделю и выплачивать при этом полный оклад по штатному расписанию? Несут ли такие действия какие-либо риски, в том числе со стороны налоговых органов? 5690
Можно ли наказывать за опоздания лишением премиальных Обязательно ли оформлять факт лишения премии приказом Как зафиксировать факт опоздания работника 404
Компания не начислила сотруднику бонусы. В каких случаях невыплаты премии суд примет его сторону, а в каких компания выиграет спор. 194
Некоторые работники просят отпуск авансом, получают деньги, после чего увольняются. Компания имеет право на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. 734
В 2016 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки. Увеличились сроки давности по некоторым спорам, у работников появилась возможность подавать иск к компании по месту своего жительства. Рассмотрим эти и другие изменения. 3649
Генеральный директор - особая фигура в компании. Он облечён специальными корпоративными полномочиями, но это тоже работник по найму, и на него распространяются нормы ТК РФ. 2124
Как будут соотноситься между собой новые инструменты регулирования договоров - заверения о намерениях и возмещение потерь, какие совместные последствия могут иметь эти нововведения ГК РФ? 739
В российском законодательстве присутствует несколько схем расчёта компенсации за нарушение авторских прав на товарные знаки. 794
Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки. 4723
В любой компании есть сотрудники, которые отвечают за сохранность ее имущества и средств. Чтобы привлечь их к материальной ответственности в случае порчи или пропажи, заранее заключите специальный договор. Без такого документа сотрудник платить не будет. 2005
Если компания потеряла деньги из-за действий руководителя, получить их с третьих лиц удается не всегда. В прошлом году на первом этапе разбирательства суды отклонили чуть больше половины исков. У собственников бизнеса может остаться только один вариант: взыскание убытков с самого директора. Узнайте, как добиться от него компенсации. 3090
Работник не появился в компании без уважительной причины. За прогул нарушителю грозит увольнение. Но компании понадобится доказать факт нарушения, а также соблюсти процедуру увольнения. Иначе суд восстановит нарушителя в должности. 2902
Работник компании нарушил условия договора или инструкции. Компания вправе применить дисциплинарные меры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Что учесть при наложении взыскания. 1566
Когда компания принимает на работу нового сотрудника, она знакомит его с кругом обязанностей: как в рамках должности, так и общих для всех сотрудников. Сотрудник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, вовремя приходить на работу, следовать инструкциям и т. д. За нарушение правил он несет дисциплинарную ответственность. Какие меры применяют к нарушителям. 125
При строительстве здания или сооружения подрядчик обязан соблюдать правила пожарной безопасности в соответствии с законом, СНиП и другими актами. Если компания купила или арендует объект, она также отвечает за соблюдение требований. Какие СНиП и другие документы по пожарной безопасности учитывать компаниям. 2961
Соблюдение пожарной безопасности в офисе компании, на ее территории и объектах – одно из требований закона и правил охраны труда. Что делать организации для предотвращения ЧП. 5121
Проверку инспекции труда могут провести в компании на плановой основе или по жалобе работника. Как узнать основания проверки, подготовить документы и защитить интересы компании при проверке. 1946
Сотрудник просит отпустить его на несколько дней вне утвержденного графика. Обычно такой отпуск предоставляют без сохранения заработной платы. Какие правила учесть при оформлении. 1688
В этой статье: Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск 632
Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику 472
Компания не может обойтись без получения личных сведений от работников, клиентов и контрагентов. Нужны фамилии, адреса, другая информация. Однако заниматься обработкой персональных данных компания вправе только в конкретных целях. Иное использование данных является нарушением, которое повлечет административные меры. 358
Компания принимает на работу новых сотрудников или получает сведения о клиентах. Она становится оператором персональных данных, защита которых – ее обязанность. Что подразумевают под такой защитой и какие меры должна принять компания. 1285
В мае 2017 года Роскомнадзор утвердил методические рекомендации о том, как известить об обработке сведений, которые компании получают от сотрудников и клиентов. Рассмотрим, в каких случаях требуется уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных и как подготовить документ. 5161
В Высшей школе юриста наплыв студентов. Зачем профессионалы идут на программы повышения квалификации и профпереподготовки, рассказала директор ВШЮ Елена Ефимова. 1266
В этой статье:Как могут быть оформлены отношения по обучениюПочему работодателю может быть невыгоден ученический договорЧем ученический договор отличается от договора на обучение 5628
Компания решила передать часть функций юридического отдела, например, ведение судебной работы, сторонней организации. Пошаговая инструкция для вашего отдела кадров. 731
Если компания взяла на работу сотрудника не на постоянной основе, с ним заключают договор на определенный период. Затем происходит расторжение срочного трудового договора. Что нужно знать юристу об особенностях такого расторжения. 468
Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену 384
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.