Отношения с действующими работниками

Образец приказа о проведении служебного расследования

У организации появились сведения, что кто-то из работников допустил нарушение. Назначают внутреннее разбирательство, руководство издает приказ об этом. Воспользуйтесь образцом приказа о проведении служебного расследования.280

Коллективный договор

Помимо индивидуальных трудовых договоров, между компанией и работниками нередко существует коллективный договор. Как заключают подобное соглашение.283

Увольнение по сокращению штата

Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков.511

Материальная ответственность: договор о материальной ответственности

В любой компании есть сотрудники, которые отвечают за сохранность ее имущества и средств. Если по их вине или из-за бездействия компания понесет ущерб, им придется его возместить. Чтобы привлечь такого сотрудника к материальной ответственности, договор о материальной ответственности нужно подписать заранее. Иначе сотрудник платить не будет.538

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул требует от компании сбора доказательств факта нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, нельзя нарушать процедуру увольнения. Работодателю потребуются доказательства, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также что компания соблюдала при увольнении сроки и порядок наложения взыскания.1961

Мнения руководителей юридических департаментов известных российских компаний9375

Может ли организация устанавливать норму рабочего времени для отдельных категорий работников менее 40 часов в неделю при условии, что такие категории не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени? Например, установить работнику в трудовом договоре норму 30 часов в неделю и выплачивать при этом полный оклад по штатному расписанию? Несут ли такие действия какие-либо риски, в том числе со стороны налоговых органов?5207

Можно ли наказывать за опоздания лишением премиальных Обязательно ли оформлять факт лишения премии приказом Как зафиксировать факт опоздания работника361

Некоторые работники просят отпуск авансом, получают деньги, после чего увольняются. Компания имеет право на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника.502

В 2016 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки. Увеличились сроки давности по некоторым спорам, у работников появилась возможность подавать иск к компании по месту своего жительства. Рассмотрим эти и другие изменения.3558

Распространённые схемы мотивации работников, завязанные на KPI, могут быть неэффективны применительно к сотрудникам юридических отделов компаний: специфика работы юриста предполагает иной подход.5411

Генеральный директор - особая фигура в компании. Он облечён специальными корпоративными полномочиями, но это тоже работник по найму, и на него распространяются нормы ТК РФ.1991

Как будут соотноситься между собой новые инструменты регулирования договоров - заверения о намерениях и возмещение потерь, какие совместные последствия могут иметь эти нововведения ГК РФ?644

В российском законодательстве присутствует несколько схем расчёта компенсации за нарушение авторских прав на товарные знаки.594

В любой компании есть сотрудники, которые отвечают за сохранность ее имущества и средств. Если по их вине или из-за бездействия компания понесет ущерб, им придется его возместить. Чтобы привлечь такого сотрудника к материальной ответственности, договор о материальной ответственности нужно подписать заранее. Иначе сотрудник платить не будет.538

Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.2032

Что нужно учитывать юристу компании, если отдел кадров заключает договоры о материальной ответственности с работниками.621

У организации появились сведения, что кто-то из работников допустил нарушение. Назначают внутреннее разбирательство, руководство издает приказ об этом. Воспользуйтесь образцом приказа о проведении служебного расследования.280

Увольнение за прогул требует от компании сбора доказательств факта нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, нельзя нарушать процедуру увольнения. Работодателю потребуются доказательства, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также что компания соблюдала при увольнении сроки и порядок наложения взыскания.1961

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины, его можно уволить за прогул. В рамках процедуры оформляют приказ. Образец приказа об увольнении за прогул скачивайте в приложении.304

Проверку инспекции труда могут провести в компании на плановой основе или по жалобе работника. Как узнать основания проверки, подготовить документы и защитить интересы компании при проверке.1705

Коллективный договор - распространенное явление, такой тип договора может быть актуален не только в госструктурах, но и для различных компаний, как крупных, так и представителям среднего или даже малого бизнеса.3202

В связи с оптимизацией расходов руководство компании приняло решение поменять офис на более дешевый (в отношении платы за аренду). Считается ли переезд в новый офис вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в смысле статьи 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ? То есть должна ли в этом случае компания проводить специальную оценку условий труда в течение шести месяцев с даты переезда или такую оценку можно провести до 31.12.18?2493

В этой статье: Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск594

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику465

Когда компания приступает к обработке данных своих клиентов или сотрудников, нужно соблюсти требования к такой обработке. В частности, в отношении различных категорий персональных данных. Какие категории выделяют в законе.405

Компания принимает на работу новых сотрудников или получает сведения о клиентах. Она становится оператором персональных данных, защита персональных данных – ее обязанность. Что подразумевают под такой защитой, и какие меры должна принять компания.722

При использовании персональных данных уничтожение персональных данных осуществляют в указанных законом случаях. Читайте в статье об основаниях, сроках и порядке уничтожения.614

В этой статье:Как могут быть оформлены отношения по обучениюПочему работодателю может быть невыгоден ученический договорЧем ученический договор отличается от договора на обучение4299

Если компания взяла на работу сотрудника не на постоянной основе, с ним заключают договор на определенный период. Затем происходит расторжение срочного трудового договора. Что нужно знать юристу об особенностях такого расторжения.439

Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену373

Чем плох учет рабочего времени при совместительстве В чем преимущество совмещения перед совместительством Когда выгодно применять внешнее совместительство438

© 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.