Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 30% >>
Юрист компании

По каким причинам можно отказать в приеме на работу

Чтобы отказать в приеме на работу обоснованно, нужно:

К уголовной ответственности работодателя привлекут за отказ заключить трудовой договор с беременной женщиной или с женщиной, которая имеет детей до трех лет. За такое преступление должностное лицо организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Вместо штрафа нарушителя могут привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов ( ст. 145 УК РФ).

К административной ответственности за неправомерный отказ могут привлечь как руководителя, так и самого работодателя ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое нарушение суд оштрафует должностное лицо на 1000–5000 руб., а организацию – на 30 000–50 000 руб. Если виновное лицо повторно совершит аналогичное нарушение, то наказание будет жестче ( ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

К гражданско-правовой ответственности суд может привлечь работодателя по требованию соискателя. Он вправе заявить иск о восстановлении нарушенных прав, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда. Если суд признает, что кандидата не приняли на работу по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Да, должен, но только в том случае, если обязан был принять кандидата на работу в силу прямого указания закона ( ст. 64 ТК РФ, абз. 3 п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее – Постановление № 2). Например, работодатель обязан принять на работу лицо, которое пригласил в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Кому нельзя отказать в приеме на работу

Закон определяет, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Например, нельзя отказать в приеме ВИЧ-инфицированному по причине болезни ( ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).

Закон предусматривает не исчерпывающий перечень. В случае спора многое будет зависеть от обстоятельств конкретного дела. Например, работодатель ищет сотрудника для вредных работ. Он вправе отказать кандидату-женщине в связи с ее полом, если подтвердит, что не создал безопасные условия труда. Подтверждением могут служить результаты специальной оценки условий труда, а также заключение государственной экспертизы ( абз. 7 п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Работодатель вправе установить требования, которые формально противоречат части 2 статьи 3 и статье 64 Трудового кодекса РФ. Однако такие требования должны быть связанными с особенностями работы. Например, работодатель вправе отказать из-за половой принадлежности мужчине, который претендует на должность манекенщицы, или лицу славянской национальности, если набирает официантов в ресторан азиатской кухни ( п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111, ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Кому можно отказать в приеме на работу

Как сообщить об отказе

Как отказать кандидату, которого направила служба занятости

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.