Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 30% >>
Юрист компании

Какие действия должен совершить заказчик при заключении договора аутстаффинга с частным агентством занятости

Для того чтобы привлечь труд работников (персонала) другой организации (при заключении договора аутстаффинга), заказчику нужно совершить определенные действия:

В противном случае заказчик рискует понести ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность по совершению части из перечисленных действий появилась у заказчика после того, как вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ).

Действие 1. Проверяем контрагента

Чтобы избежать проблем после заключения договора, необходимо проверить не только условия договора, но и саму компанию, с которой заказчик планирует заключить договор аутстаффинга.

Дело в том, что Закон № 116-ФЗ устанавливает особые требования к частным агентствам занятости для того, чтобы те могли предоставлять труд своих работников. Так, исполнитель должен:

Проверить наличие аккредитации у агентства заказчик может, обратившись к Реестру аккредитованных частных агентств занятости. Он содержит такие сведения, как:

( П. 36 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165, далее – Правила.)

Они являются открытыми и общедоступными ( п. 39 Правил).

Так, заинтересованному лицу достаточно ( п. 40 Правил):

В последнем случае заинтересованное лицо в течение 10 рабочих дней получит выписку из реестра или узнает об отсутствии в нем сведений. Причем все это абсолютно бесплатно ( п. 42 Правил).

Стоит отметить, что наличие сведений об агентстве в реестре говорит также о том, что:

Если бы агентство не соответствовало этим критериям, то не прошло бы аккредитацию ( п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).

То есть наличие информации в реестре автоматически снимает ряд рисков. Например, риск подписания договора с незарегистрированным контрагентом или фирмой-однодневкой.

Однако реестр не скажет:

Эти риски не отпадают и, как и прежде, ложатся на плечи заказчика.

Поэтому стоит потратить некоторое время, чтобы убедиться в том, что исполнитель является добросовестным и достаточно серьезно подходит к вопросу подбора работников. Так, в крупных агентствах их отбирают с помощью специальных методов, предполагающих детальную проверку. А за рубежом при кадровых агентствах существуют специальные службы безопасности, которые проводят такие проверки.

Действие 2. Сообщаем информацию

Действие 3. Проверяем договор аутстаффинга

Действие 4. Получаем согласие профсоюза

Действие 5. Подписываем договор аутстаффинга

Действие 6. Проверяем наличие и содержание документов у предоставленных работников

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.