Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 30% >>
Юрист компании

Риски и новые обязанности заказчика, которые нужно учесть при заключении договора аутстаффинга с частным агентством занятости

С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ). Он установил ряд серьезных ограничений для привлечения труда работников (персонала) другой организации. Также Закон № 116-ФЗ, кроме оплаты услуг исполнителя, накладывает на принимающую сторону еще и ряд новых обязанностей:

При этом закон не защищает принимающую сторону в полной мере от рисков, которые всегда имели место при работе по договору аутстаффинга:

Более того, с 1 января 2016 года заказчик несет субсидиарную ответственность по обязательствам исполнителя.

Обязанность 1. Получение согласия профсоюза

Заказчик (принимающая сторона) должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если:

При этом необходимо соблюсти порядок, установленный Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов ( п. 10 ст. 18.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; далее – Закон № 1032-1). Речь идет о правилах статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Конечно, это ограничение актуально лишь для случаев, когда профсоюз в организации существует.

См. также Действие 4. Получаем согласие профсоюза.

Обязанность 2. Предоставление информации

Обязанность 3. Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Обязанность 4. Расследование несчастных случаев с направленными сотрудниками

Риск 1. Признание отношений между принимающей стороной и направленным работником трудовыми

Риск 2. Утечка конфиденциальной информации

Риск 3. Субсидиарная ответственность по обязательствам исполнителя

Риск 4. Невысокая производительность труда

Риск 5. Претензии налоговых органов

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.