Специальные цены на подписку в феврале >>
Юрист компании

Заключение договора предоставления персонала для выполнения строительных работ

  • 27 июля 2018
  • 8

Вопрос

Строительная организация, основные виды деятельности которой в настоящее время связаны с договорами строительного подряда, планирует заключить договор предоставления персонала для выполнения строительных работ другой организации. Единственная возможность заключить договор аутстаффинга для Строительной организации в рамках правового поля – пройти аккредитацию на право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (частное агентство занятости). Я внимательно изучила правовую базу, требования аккредитации, п. 6 ст. 18.1 Закона 1032-1, Правила, и прошу Вас оказать мне содействие в поиске ответов на следующие вопросы, которые не отражены в нормативно-правых актах, регулирующих процедуру прохождения аккредитации. 1. Касательно требований к руководителю агентства – к стажу работы руководителя в области трудоустройства или содействия занятости населения: Допускается ли включить в этот требуемый стаж непосредственное занятие должности генерального директора в основные обязанности которого (в том числе согласно устава Общества) входит - прием работников на работу, издание приказов о назначении работников на должности Общества, их переводе, увольнении. Запись о занятии должности генерального директора внесена в трудовую книжку. 2. Касательно видов деятельности: в изученных мной нормативных документах нигде не указано – допустимо ли иметь строительной организации аккредитацию на право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников? То есть Можно ли строительной организации получить аккредитацию и стать частным агентством занятости – иметь аккредитацию как один из видов свой деятельности?

Ответ

1. Нет, не допускается.

Сама по себе работа в должности генерального директора не является деятельностью, направленной на обеспечение найма и трудоустройства физических лиц.

2. Да, допустимо, если она не применяет спецрежим и уставный капитал составляет не менее 1 млн. руб.

Строительная организация может получить аккредитацию и стать частным агентством занятости.


Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее. 

Познакомиться поближе



Рекомендация: Как частному агентству занятости пройти (продлить) аккредитацию для предоставления труда работников (персонала)

«Требования аккредитации

К требованиям аккредитации относятся (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1п. 2 Правил):

1) требование к уставному капиталу – он должен быть не менее 1 млн руб.;

2) требование к отсутствию задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ;

3) требования к руководителю агентства:

  • наличие высшего образования;
  • наличие стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в России не менее двух лет за последние три года;
  • отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Частное агентство занятости хочет пройти аккредитацию для предоставления труда работников (персонала). Что нужно включить в стаж работы руководителя в области трудоустройства или содействия занятости населения

В стаж нужно включать период работы, который связан:

  • с наймом и трудоустройством физических лиц, включая оформление трудовых отношений (стаж работы в области трудоустройства);
  • с трудовой занятостью населения, включающей содействие в поиске и получении работы и работников (стаж работы в области содействия занятости населения).

При этом нужно учитывать суммарную продолжительность периодов, когда руководитель вел такую деятельность за последние три года.

На это указал Роструд в своем письме от 26 февраля 2016 г. См. также Работа в области трудоустройства или содействия занятости населения и Учет стажа работы руководителя частного агентства занятости.

Кроме того, в качестве таких агентств не могут выступать субъекты предпринимательства, которые применяют специальные налоговые режимы (п. 8 ст. 18.1 Закона № 1032-1). При этом пункт 3статьи 346.12 Налогового кодекса РФ (о том, кто не может применять УСН) дополнен еще одним пунктом – «частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала)» (п. 4 ст. 4 Закона № 116-ФЗ).»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть ответ

Вы зашли на профессиональный сайт для юристов-практиков.

Если Вы юрист, сможете прочесть ответ на свой вопрос после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.