Первый Пленум ВС по заключению и толкованию договора >>
Юрист компании

Протокол об избрании генерального директора

  • 22 марта 2017
  • 33

Вопрос

Наша организация планирует заключить договора с другим юридическим лицом на поставку товара. У будущего контрагента были запрошены документы, подтверждающего полномочия лица - подписанта договора. Был представлен протокол собрания учредителей об избрании из участников общества генерального директора. Приказ о назначении генерального директора (кадровый или управленческий) не представлен, он отсутствует и не оформлялся. Вопрос: можно ли считать только один протокол об избрании генерального директора надлежащим и достаточным документом для подтверждения полномочий руководителя организации?

Ответ

Да, можно посчитать протокол достаточным документом для подтверждения полномочий.

Оценить необходимый объем документов для проверки контрагента должна организация самостоятельно. То есть, если она решит, что протокола достаточно, значит, его достаточно.

Вместе с тем, имеет смысл проверить выписку ЕГРЮЛ.

Что касается приказа, то приказ по унифицированной или самостоятельно разработанной форме должен быть составлен.

О том, как проверить контрагента см.

Как проверить нового контрагента при помощи внешних источников информации (государственные реестры, интернет-сайты, СМИ)

Какие документы нужно запросить у контрагента, чтобы исключить юридические риски

Какими электронными сервисами можно воспользоваться на сайте ФНС России

Источники информации, по которым стоит проверять контрагентов

Чем пригодится приказ о проверке налоговой и деловой репутации контрагентов

Что поможет доказать должную осмотрительность

Выписки из ЕГРЮЛ недостаточно для должной осмотрительности

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора

«Приказ о приеме

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме*. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ».

22.03.2017

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Если Вы юрист, не уходите!

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.