Делегирование права подписи заместителю

574

Вопрос

Имеет ли право Генеральный директор на постоянной основе передать свои полномочия по подписанию кадровых документов организации (приказов о приеме, увольнении и др., трудовых договоров) другому сотруднику (например заместителю, административному директору и др.)? Как правильно оформить такую передачу полномочий на постоянной основе (приказ, доверенность, ЛНА)? Будет ли иметь законную силу приказ об увольнении сотрудника подписанный по доверенности от генерального директора?

Ответ

1. Для делегирования права подписи необходимо оформить доверенность.

В крупных компаниях с большим количеством сотрудников на основании доверенности руководитель может делегировать работникам отдела кадров право подписи трудовых договоров, приказов по личному составу и иных кадровых документов.

2. Да, будет. См. также Как оформить доверенность на право подписи документов

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль