Подпишитесь на год всего за 22 308 16 764 рубля >>
Юрист компании

У директора завтра истекают полномочия и он не хочет, чтобы полномочия продлили. Что директор должен написать в письме учредителю?

  • 15 февраля 2019
  • 6

Вопрос

У директора завтра истекают полномочия и он не хочет, чтобы полномочия продлили. Что директор должен написать в письме учредителю, которое он будет отправлять сегодня? Какие правовые последствия будут с завтрашнего дня?

Ответ

Необходимо написать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Окончание срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Поэтому, когда срок договора с гендиректором истечет, трудовые отношения с ним прекращают. При этом издают соответствующий приказ и вносят запись в трудовую книжку (ч. 15 ст. 84.1 ТК). Если же директор не напишет заявление и продолжить работать, трудовой договор с ним становится договором на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК).

Дополнительно см. справку: Как уволить директора ООО.

Соответственно, если директор заявит о своем желании уволиться в связи с истечением срока трудового договора, то с момента прекращения действия договора он должен быть освобожден от занимаемой должности.

Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора, если нет решения учредителей о назначении его на новый срок или о назначении нового гендиректора


Окончание срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Поэтому, когда срок договора с гендиректором истечет, трудовые отношения с ним прекращают. При этом издают соответствующий приказ и вносят запись в трудовую книжку (ч. 15 ст. 84.1 ТК). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает работать, трудовой договор с ним становится договором на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК).

При этом если в уставе организации указан конкретный срок полномочий руководителя, то срочный трудовой договор не может стать бессрочным, если пропустят срок его расторжения (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК). Санкций за несоответствие срока трудового договора сроку в уставе нет. Однако это помешает определить полномочия руководителя и его право представлять интересы организации.

Полномочия директора за пределами установленного уставом срока могут быть оспорены. Поэтому можно изменить устав и предусмотреть там возможность заключения с директором трудового договора на неопределенный срок. Если изменения в устав вносить не будут, то необходимо прекратить действие трудового договора с генеральным директором. Например, по соглашению сторон или по решению собственника имущества организации (ст. 78п. 2 ст. 278 ТК). Затем нужно оформить отношения в рамках нового срочного трудового договора на следующий срок полномочий, который прописан в уставе. Основание для заключения нового срочного договора – решение собственника имущества организации об избрании генерального директора.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 15.08.2006 № 1222-6-1от 08.12.2008 № 2742-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Например, определение ВАС от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 № А50-17692/2009, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 11.06.2010 по делу № А11-7140/2009Восточно-Сибирского округа от 08.07.2010 по делу № А33-18690/2009Северо-Западного округа от 27.02.2008 по делу № А66-1370/2007кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1920/2012. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 06.03.2008 № Ф04-1353/2008(1414-А27-16)от 22.11.2007 № Ф04-8027/2007(40277-А27-16)от 07.08.2007 № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в ТК нет норм об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Если Вы юрист, не уходите!

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
×
Стоп, снято!

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.