Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Юрист компании

ВС утвердил обзор практики по спорам о возмещении ущерба работниками

  • 6 декабря 2018
  • 505

ВС изучил практику рассмотрения судами споров, связанных с материальной ответственностью работника.

Судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки. Для их устранения ВС утвердил обзор и призывал суды обратить внимание на правовые позиции. 

Выводы ВС: 

  1. У работодателя есть год с момента обнаружения ущерба, чтобы обратиться с иском в суд.
  2. Суд откажет работодателю в иске, если работодатель пропустит срок обращения без уважительных причин.
  3. При возникновении обязанности работника возместить ущерб работодателю применяются нормы ТК, которые регулируют материальную ответственность сторон трудового договора.
  4. Значение имеют обстоятельства, при которых работник преступными действиями причинил ущерб.
  5. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности несет работодательСнижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. 
  6. Если работодатель хочет, чтобы ущерб был возмещен в полном размере, он обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере.
  7. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
  8. Работник обязан доказать наличие оснований для заключения с работниками договора о коллективной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
  9. ТК предусматривает, что работодатель может включить в трудовой договор положения которые обязывают работника возместить затраты работодателя на обучение.
  10. ТК предусматривает, что в трудовой договор можно включить условия, которые обязывают работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока. 
  11. ТК гарантирует, что работодатель возместит командировочные расходы работнику, который проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другой местности. Работник не возместит их работодателю, если уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
  12. Мировой судья не рассматривает дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб. Работодатель предъявляет иск по месту жительства работника (ответчика), либо по месту исполнения трудового договора.

Источник

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Здравствуйте, Вам подарок!

Увлекательное юридическое чтение Это профессиональный сайт для юристов-практиков.
На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: сборник образцов документов документов для юротдела от инхаусов крупных компаний и топовых консалтеров. Эти шаблоны не скачать в интернете!
Чтобы получить сборник и полный доступ ко всем материалам law.ru, нужно зарегистрироваться. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.