Юрист компании

ВС утвердил обзор практики по спорам о возмещении ущерба работниками

  • 6 декабря 2018
  • 400

ВС изучил практику рассмотрения судами споров, связанных с материальной ответственностью работника.

Судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки. Для их устранения ВС утвердил обзор и призывал суды обратить внимание на правовые позиции. 

Выводы ВС: 

  1. У работодателя есть год с момента обнаружения ущерба, чтобы обратиться с иском в суд.
  2. Суд откажет работодателю в иске, если работодатель пропустит срок обращения без уважительных причин. Читайте

    статью о самых частых нарушениях работодателей

  3. При возникновении обязанности работника возместить ущерб работодателю применяются нормы ТК, которые регулируют материальную ответственность сторон трудового договора.
  4. Значение имеют обстоятельства, при которых работник преступными действиями причинил ущерб.
  5. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности несет работодатель.
  6. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Читайте 

    в журнале «Трудовые споры» статью о том, почему подозрения в воровстве — не основание для взыскания ущерба

  7. Если работодатель хочет, чтобы ущерб был возмещен в полном размере, он обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере.
  8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
  9. Работник обязан доказать наличие оснований для заключения с работниками договора о коллективной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

    Посмотрите в журнале «Трудовые споры» договор о коллективной ответственности, с которым не придется доказывать вину работников

  10. ТК предусматривает, что работодатель может включить в трудовой договор положения которые обязывают работника возместить затраты работодателя на обучение.
  11. ТК предусматривает, что в трудовой договор можно включить условия, которые обязывают работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока. 

    Посмотрите в журнале «Трудовые споры», как правильно составить ученический договор с работником

  12. ТК гарантирует, что работодатель возместит командировочные расходы работнику, который проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другой местности. Работник не возместит их работодателю, если уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
  13. Мировой судья не рассматривает дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб. Работодатель предъявляет иск по месту жительства работника (ответчика), либо по месту исполнения трудового договора.

Как компании соблюсти процедуру привлечения виновного сотрудника к ответственности, чтобы суд не отменил наказание, читайте в статье Сотрудник допустил нарушение. К какой ответственности его привлечь.

Источник

НА САМОМ ПИКЕ
Сейчас или никогда! Подписка на год 21 912 ₽

13 990 ₽

Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста


Юрист компании

Система Юрист
Система Юрист

Высшая школа юриста
Высшая школа юриста


Программа
учета судебных дел XSUD


Проверка контрагентов
для юристов

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Здравствуйте, Вам подарок!

Увлекательное юридическое чтение Это профессиональный сайт для юристов-практиков.
На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: книгу о недействительных сделках.
Чтобы получить книгу и полный доступ ко всем материалам law.ru, нужно зарегистрироваться. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить книгу в подарок
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.