text
Юрист компании

ВС защитил права неофициально работающих

  • 29 мая 2018
  • 891

Пленум Верховного суда принял постановление, в котором разъяснил судам, как рассматривать трудовые споры работодателей – физлиц и микропредприятий с их сотрудниками.

На заседании 29 мая Пленум ВС принял постановление о трудовых отношениях в малом бизнесе. Постановление разъясняет как судам применять трудовое законодательство в спорах работодателей – физлиц и микропредприятий с их сотрудниками.

В частности, ВС разъяснил, что за разрешением индивидуального трудового спора работники физлиц и микропредприятий могут обращаться прямо в суд и не обязаны соблюдать претензионный порядок.

Подать иск работник может в суд общей юрисдикции как по месту своего жительства, так и по месту работы — где живет работодатель. Выбирает, где судиться именно работник. От судебных расходов ВС работников освободил: правило действует не зависимо от исхода спора. 

В дело привлекут прокурора, если работник намерен восстановиться на работе или возместить вред жизни и здоровью. По просьбе работника представлять его интересы в суде может профсоюз, членом которого он является.

Обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми работник может в течение трех месяцев, как узнал или должен был узнать о нарушении прав. Если спор о незаконном увольнении, у работника есть месяц со дня вручения ему копии приказа или выдачи трудовой его обжаловать. При спорах о невыплате заработной платы — год со дня предполагаемого срока выплаты.

При этом ВС к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд отнес еще и факт обращения работника в прокуратуру или ГИТ: когда контролеры по заявлению предписали работодателю устранить нарушения и работник правомерно ожидал восстановления своих прав.

Подтвердить трудовую деятельность работник может перепиской по электронной почте, свидетельскими показания, аудио- и видеозаписями. Суды при разрешении спора должны учитывать: «если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным».

Доказывать, что трудовых отношений нет, должен будет работодатель. При этом ВС четко разграничил в постановлении трудовые и гражданско-правовые договоры. Он пояснил, что трудовой договор определяет процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы.

Работодатели – физлица также обязаны заключать трудовой договор. Именно они, а не работники, отвечают за оформление отношений. И даже если такой договор не зарегистрирован, суд не признает его не заключенным. При этом ВС разрешил таким работодателям не разрабатывать локальные нормативные акты и использовать типовые договоры.

При спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд сможет исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности или, если невозможно установить размер такого вознаграждения, – из минимальной зарплаты в регионе. При этом, работодателю придется доказывать, что он оплачивал труд: предъявить суду расписки или выписку с банковского счета. Если документов о передаче работнику денег нет, то суд может обязать работодателя выплатить зарплату.

Источник: постановление Пленума ВС от 29.05.2018

Читайте

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Подпишитесь на журнал «Юрист компании»
со скидкой 10% и получите в подарок чайник.

Успейте сэкономить!

Наш телефон 8 800 550 15 98

Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста


Юрист компании

Система Юрист
Система Юрист

Высшая школа юриста
Высшая школа юриста


Программа
учета судебных дел XSUD


Проверка контрагентов
для юристов

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Здравствуйте, Вам подарок!

Увлекательное юридическое чтение Это профессиональный сайт для юристов-практиков.
На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: книгу о недействительных сделках.
Чтобы получить книгу и полный доступ ко всем материалам law.ru, нужно зарегистрироваться. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить книгу в подарок
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.