Активировать демодоступ

Юрист компании

Чем отечественные компании отличаются от западных?

Чем отечественные компании отличаются от западных?
Поясню на одном простом примере, связанном с разработкой системы охраны труда и техники безопасности.

За 11 месяцев 2018 года в России на производстве погибли 1 158 работников. Но Росстат не теряет оптимизма:

В 2018 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями снизилось: за 11 месяцев 2018 года произошло 4 479 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 3% ниже, чем за аналогичный период 2017 года. В 2018 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 11 месяцев 2018 года погибло работников на 2% меньше, чем за аналогичный период 2017 года (1 158 и 1 186 человек соответственно).

Итоги года в сфере охраны труда

Охрана труда в системе трудовых отношений стоит особняком. В Государственной инспекции труда инспектора по охране труда отделены от правовых инспекторов. Требования к организации и численности службы охраны труда прописаны в отдельных нормативных актах (ст. 217 ТК РФ, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях). Я 12 лет проработал как на западных, так и на отечественных промышленных предприятиях, и мне показалось интересным сравнить способы внедрения культуры безопасного производства "у них" и "у нас".

Система взысканий/поощрений

Как и на любом отечественном предприятии, на всеволожском заводе "Форд", ныне благополучно закрытом, сложилась своя "культура" игнорирования различных мелких правил ОТ и ТБ: передвижение пешеходов вне дорожек безопасности в зоне движения погрузчиков, непристегнутый ремень безопасности у водителей тех же погрузчиков и всякое такое. Когда в начале 2000-ых на "Форде" разработали новую систему локальных нормативных актов по ОТ и ТБ, то сперва несколько недель обучали и наставляли по этим ЛНА всех работников, затем месяц дежурили в цехах и делали устные замечания нарушителям, и только потом перешли к дисциплинарным взысканиям.

На других западных производствах, где я работал, помимо дисциплинарных взысканий и лишения премии практиковались и регулярные поощрения самых аккуратных и дисциплинированных в плане ОТ и ТБ. Как материальные (подарочные сертификаты в магазины, корзина продукции), так и не очень (поздравления на цеховых собраниях, дополнительный оплачиваемый выходной).

А вот как предлагает решать вопрос с культурой безопасности топ-менеджер федеральной отечественной компании:

Желающие могут попробовать сосчитать, сколько законов предлагается нарушить в 2-минутной речи и под действие скольких статей КоАП и УК подпадает реализация таких предложений.

У меня получилось пять отдельных норм законов (4 из ТК и 1 из ФЗ "О персональных данных") и 5 составов (4 из КоАП и 1 из УК). Кстати, официальный комментарий по поводу данного видео здесь.

Личный пример

Но и грамотная и справедливая система "кнутов и пряников" будет малоэффективна, если руководство не подает личного примера. Опять же из моего личного опыта.

Свежий пример, менее года назад. Ульяновск, совместное датско-российское производство (Vestas + Роснано), строящийся завод по производству ветрогенераторов. На завод приезжают двое топов от российского партнера. Просят начальника смены провести их по строящемуся производству и все показать. Тот им – конечно, пожалуйте в раздевалку, там гостевые safety shoes, сигнальные жилеты, каски, защитные очки. В ответ – ругань и угрозы уволить. Так и пошли на производство без СИЗов.

И западные топы приезжали не раз. Тех и просить не надо было – сами первым делом спрашивали, а где у вас тут personal protection equipment? Таблички всякие на лестницах наклеивали, please use handrails. Всегда делали замечания и штатным работникам, и подрядчикам по поводу малейших нарушений. Когда выяснилось, что эвакуационный выход из временного офиса закрыт на ключ, а ключ висит внизу у охраны, как это почти всегда у нас бывает, то не успокаивались до тех пор, пока нам не выдали дубликат. Т.е. всерьез относились к этому делу, не для галочки.

Не единожды такие картины наблюдать приходилось, к сожалению. Наши топы про ТБ вспоминают, в основном, когда надо ленточку в новый цех перед телевизионщиками разрезать или рабочих отругать. А у западных это действительно в крови.

Вот на этих примерах и можно весьма отчетливо понять, в чём же разница между западными и отечественными компаниями.

Полезный подарок для юристов каждую неделю

Добавить комментарий
Входите! Открыто!
Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Получить документ
×
Стоп, снято!

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.