Активировать демодоступ >>

Юрист компании

Правовое регулирование международной защиты лиц с ограниченными возможностями

Международное законодательство о правах лиц с ограниченными возможностями многогранно. Сегодня уделим внимание некоторым международным документам.

К специальным документам относится Дек­ларация о правах инвалидов от 9 декабря 1975 г., где «инвалид» определяется как лицо, которое не может самостоятельно обеспечить полностью или частично потребности нормаль ной личной и (или) социальной жизни в силу недостатка будь то врожденного или нет, его или ее физических или умственных способностей. Декларация закрепля­ет право инвалидов на уважение их человеческого достоинства, отмечая, что они имеют те же основные права, что и их сограждане. Это связано в первую очередь с правом на удов­летворительную жизнь, отвечающую важным потребностям человека.

Специально оговорено право инвалидов на медицинское, психическое, функциональное лечение, включая протезные и ортопедические аппараты, на восстановление здоровья и положения в обществе, на образование, профессиональную подготовку и восстановление трудоспособности, на услуги по трудоустройству и другие виды обслуживания, которые поз­волят им максимально проявить свои способности и ускорят процесс их социальной интеграции или реинтеграции.


Читайте в журнале «Трудовые споры»: Работники-инвалиды. Четыре проблемы, с которыми сталкиваются работодатели


Конвенция МОТ № 102 «О минимальных нормах социаль­ного обеспечения» от 28 июня 1952 г. содержит нормы о посо­биях по инвалидности, которые распространяются на случаи неспособности человека, в установленной степени, заниматься какой–либо деятельностью, приносящей доход, когда эта не­способность представляется постоянной или не устраняется к моменту прекращения выплаты пособия по болезни. Конвенция также содержит нормы о размерах пособий и ус­ловиях их выплаты. Пособиям в случае трудового увечья или профессионального заболевания посвящен отдельный раздел.

Другие документы, в которых разъясняются вопросы об обеспечении по инвалидно­сти: Конвенция № 128 от 29 июня 1967 г. «О пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца» и Рекомендация № 131 от 29 июня 1967 г. «О по­собиях по инвалидности, по старости, по случаю потери кор­мильца». В них содержатся положения о круге лиц, имеющих право на пособие, условиях и порядке его выплаты. 

Существует большой блок международно–правовых актов МОТ о страховании по инвалидности. В них прописаны общие принципы страхования трудящихся в сельском хозяйстве и в промышленности. Вопросам обеспечения занятости инвалидов уделено не меньшее внимание. Так, Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» говорит о необходимости разработки и периодического пересмотра национальной политики в этой об­ласти, направленной на распространение мер профессиональ­ной реабилитации на все категории инвалидов и содействие возможности их занятости на свободном рынке труда. Основу такой политики составляет принцип равенства инвалидов и трудящихся в целом.                                                                                               

Рекомендация № 168 «О профессиональной реабилита­ции и занятости инвалидов» содержит подробный перечень мер со­действия занятости инвалидов, а именно:

  1. соответствующие меры по созданию возможностей тру­доустройства на свободном рынке труда, в том числе финансовое стимулирование предпринимателей для по­ощрения их деятельности по организации профессио­нального обучения и последующей занятости инвали­дов, а также по разумному приспособлению условий труда, чтобы облегчить такое обучение и занятость ин­валидов;
  2. оказание правительством соответствующей помощи в со­здании различных видов специализированных предпри­ятий для инвалидов, которые не имеют реальной воз­можности получить работу на неспециализированных предприятиях;
  3. оказание правительством соответствующей помощи службам профессионального обучения и профессиональ­ной ориентации, специализированных предприятий и трудоустройства инвалидов, руководимым неправитель­ственными организациями;
  4. содействие созданию и развитию кооперативов инвали­дами и для инвалидов, в которых, если это целесообраз­но, могут участвовать любые работники;
  5. поощрение распространения информации о примерах фак­тической и успешной трудовой интеграции инвалидов;
  6. освобождение от внутренних налогов и любых других вну­тренних сборов, которыми облагаются при импорте или впоследствии определенные товары, учебные материалы и оборудование, необходимые для реабилитационных цен­тров, производственных мастерских, предпринимателей и инвалидов, а также определенные приспособления и аппараты, необходимые для содействия инвалидам в по­лучении и сохранении работы;
  7. обеспечение занятости на условиях неполного рабочего времени и другие меры в области труда в соответствии с индивидуальными свойствами инвалидов, которые в на­стоящее время, а также когда–либо в будущем практиче­ски не смогут получить работу на условиях полного рабо­чего времени.

Эти, а также некоторые другие меры должны применяться вместе с ранее предусмотренными разделом 5 Рекоменда­ции № 99 от 1955 г. «О переквалификации инвалидов» мерами поощрения использования инвалидами служб переквалифи­кации и обеспечения того, чтобы на какой–нибудь орган вла­сти была возложена ответственность за оказание помощи лично каждому инвалиду для достижения им максимальных успехов в переквалификации. Установлено, что эти меры должны включать: сбор и распространение информации о су­ществующих службах переквалификации инвалидов, а так­же о тех перспективах, которые эти службы дают инвали­дам, и предоставление инвалидам соответствующей и доста­точной финансовой помощи.

Также известна Рекомендация № 88 от 30 июня 1950 г. «О профессио­нальном обучении взрослых, включая инвалидов»Недопустимо проведение какой–либо дискриминации на основании инвалидности в отношении лиц, потерявших тру­доспособность (даже при условии получения таким лицом по­собия по инвалидности) в области заработной платы и других условий труда, если их труд является равноценным труду фи­зически полноценных трудящихся.

Добавить комментарий
Входите! Открыто!
Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
×
Стоп, снято!

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.