Активировать демодоступ >>

Юрист компании

Социальные права через призму международного права

К международному празднику Первое мая уместно вспомнить основополагающие принципы международного социального права. Международные документы в области социальных прав человека многочисленны и разнообразны по предмету регулирования. Положения этих документов отражены в Конституциях многих стран мира, в том числе и Конституции Российской Федерации 1993 г.

Особое место в системе международного гуманитарного права занимает Всеобщая декларация прав человека (далее - ВДПЧ), принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. как дополнение к Уставу ООН. В ней признан естественный характер прав человека: «…все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и в своих правах». Ее нормы распространяются на всех жителей планеты, независимо от того, в каком государстве они живут. ВДПЧ как манифест морального значения провозглашает круг основ гражданских, политических, социальных, экономических, культурных прав и свобод.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принят Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. и признает  право на труд и свободный выбор занятий, на справедливую заработную  плату, на создание профсоюзных союзов и вступление в них, на социальное  обеспечение, на достаточный  жизненный уровень, на свободу от голода, а также права на здоровье и образование. Права, закрепленные во ВДПЧ и Международных пактах о правах человека 1966 г., составляют основу международного стандарта прав человека, в частности, социальных.

Также к числу международных актов о социальных правах человека относятся более 200 конвенций по различным аспектам социальных и экономических прав Международной организации труда (далее - МОТ). МОТ приняла значитель­ное количество конвенций и рекомендаций, предлагаемых государ­ствам-членам МОТ для ратификации. Ратифицируя конвен­цию, государство принимает на себя обязательство применять ее на практике. Рекомендации МОТ не имеют обязательного характе­ра. Однако в них провозглашаются основополагающие прин­ципы, нередко дополняющие собой положения конвенций МОТ.

Основные права человека, которые относятся к компе­тенции МОТ, можно условно отнести к следующим направлениям:

  1. свобода ассоциации;
  2. отмена принудитель­ного труда;
  3. защита от дискриминации в области труда;
  4. соци­альная политика и социальное обеспечение.

По первому на­правлению основополагающими являются Конвенции № 87 «Свобода ассоциации и защита права на организацию» (1948 г.), которая гарантирует трудящим­ся и предпринимателям свободное осуществление права на ассоциацию по отношению к государственным властям. При этом трудящиеся, предприниматели и их организации обязаны при осуществлении прав, провозгла­шенных в Конвенции, соблюдать национальное законодатель­ство, которое также не должно нарушать гарантии, предусмот­ренные Конвенцией.

Конвенция № 98 «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.) закрепляет положение о необходимости защиты трудящихся в случае отказа принять их на работу или в случае увольнения на том основании, что они являются членами ассоциаций или принимают участие в деятельности ассоциации. Конвенция также закрепляет невме­шательство организаций трудящихся и организаций предпри­нимателей со стороны друг друга, а также принцип содействия веде­нию коллективных переговоров на добровольной основе.

Конвенция № 135 «Представители трудящихся» (1971 г.) устанавливает защиту представителей трудящихся на предприятии и круг возможностей, которыми они могут пользоваться для выполнения своих функций.

Второе направление, характерное для деятельности МОТ, — принятие конвенций и рекомендаций по отмене принудитель­ного труда.

Конвенция №29 «Прину­дительный труд» (1930 г.) обязывает государства ликвидировать принудительный или обязательный труд, под которым понимается всякая работа или служба, требуе­мая от какого-либо лица под угрозой наказания. Не являются принудительным трудом следующие категории работы или службы: обя­зательная военная служба, некоторые обязательные виды гражданской службы, исправительные работы, работы, выполняемые в условиях, вызванных чрезвычайными (непреодолимыми) ситуациями, общинные сельскохозяйственные работы.

Конвен­ция № 105 «Упразднение принудительного труда» (1957 г.) дополняет Конвенцию № 29 и требует отмены принудительного или обязательного труда в лю­бой форме, когда он используется в следующих пяти случаях:

  1. в качестве средства политического воздействия или воспи­тания, или меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, про­тивоположных политической, социальной или экономической системе
  2. в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
  3. в каче­стве средства поддержания трудовой дисциплины
  4. в каче­стве средства наказания за участие в забастовке
  5. в каче­стве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Третье направление в деятельности МОТ — защита от дискриминации в области труда. Так, Конвенция № 100 «Равное вознаграждение» (1951 г.) устанавливает рав­ное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценно­сти (ратифицирована СССР).

Конвенция № 111 «Дискримина­ция в области труда и занятий» (1958 г.) обязывает поощрять равенство возможностей и обращения в области труда и заня­тости. Конвенция определяет для каждого государства, кото­рое ее ратифицирует, главную цель — добиваться равенства возможностей и обращения путем проведения политики, на­правленной на искоренение всякой дискриминации в сфере труда и занятости, основанной на признаках расовой принад­лежности, цвета кожи, пола, религии, политических убежде­ний, иностранного или социального происхождения. Данная Конвенция ра­тифицирована Советским Союзом.

На устранение дискриминации в сфере труда направлены и такие конвенции, как Конвенция № 158 от 1982 г., установив­шая защиту против прекращения трудовых отношений без за­конного основания, Конвенция № 89 от 1948 г. о труде женщин в ночное время, Конвенция № 129 и Рекомендация № 133 1969 г. об инспекции труда в сельском хозяйстве и некоторые другие..

Большое количество конвенций МОТ посвящено социаль­ной политике и социальному обеспечению. В частности, известны Конвенция № 117 1962 г. об основных целях и нормах социаль­ной политики; Конвенция № 130 и Рекомендация № 134 1969 г. о медицинской помощи и пособиях по болезни; Конвенция № 128 и Рекомендация № 131 1967 г. о пособиях по инвалидно­сти, по старости и по случаю потери кормильца; Конвенция № 17 1925 г. о возмещении трудящимся при несчастных случа­ях на производстве; Конвенция № 102 1952 г. о  минимальных нормах социального обеспечения и т. п.

Советом Европы в 1950 г. принята Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Она содержит часть прав и свобод, закрепленных в ВДПЧ и Пактах, постоянно развивается, дополняется  новыми  документами и предполагает механизм имплементации (трансформации норм международного права в нормы национального законодательства). 

В 1961 г. Советом Европы принята Европейская социальная хартия. Она нацелена на обеспечение реального осуществления права на труд, права на профессиональную подготовку,  права на справедливую оплату труда, свободу профессиональных объединений, права на заключение коллективного договора, права на информацию, участие в управлении предприятием. В Хартии рассматриваются права отдельных категорий граждан, в частности, права детей и подростков, трудящихся женщин, права матери и семьи, права инвалидов и лиц преклонного возраста. Особое внимание отведено праву на бесплатную медицинскую помощь и праву на социальное обеспечение. Согласно новой  редакции данного документа 1996 года, повышены жизненные стандарты, расширен круг социальных прав, повышен уровень гарантий.

Добавить комментарий
Входите! Открыто!
Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.
×
Здравствуйте, Вам подарок!

Увлекательное юридическое чтение Это профессиональный сайт для юристов-практиков.
На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: сборник образцов документов документов для юротдела от инхаусов крупных компаний и топовых консалтеров. Эти шаблоны не скачать в интернете!
Чтобы получить сборник и полный доступ ко всем материалам law.ru, нужно зарегистрироваться. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
×
Стоп, снято!

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.