Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Юрист компании

Профстандарт проверяет навыки, но никому ничего не запрещает

Профстандарт – это не квалификационный экзамен на «допуск в профессию». Это всего лишь система независимой оценки квалификации. Её можно использовать или не использовать – по желанию.

Если работодатель не знает, как ему проверять соискателей, он может переложить эту заботу на центр оценки квалификации. Соискатель сдает экзамен и подтверждает, что соответствует профстандарту, то есть умеет делать всё, что обычно требуется от штатного юриста компании. Обратите внимание: не «знает», а «умеет». Это важно: профстандарт оценивает именно практические навыки.

Чтобы было понятнее, приведу пример.

Вот у нас в проекте профстандарта есть такая трудовая функция – «Разработка и правовая экспертиза документов». В ней мы перечислили 13 умений. В том числе такие:

  • Использовать современные технологии и открытые ресурсы для проверки действительности документов
  • Использовать современные технологии и открытые ресурсы для проверки прав на объекты имущества и установленных в отношении них обременений
  • Применять аналитические системы проверки контрагентов

Почему сформулировали именно так?

Юрист должен не просто знать нормы права, касающиеся добросовестного приобретателя, проверки объекта залога и т.п., но и уметь эти нормы применять. А это значит, что юристу на практике приходится работать с самыми разными электронными ресурсами.

Юрист должен уметь получить выписку из ЕГРЮЛ и ЕГРН, проверить паспорт или доверенность, «пробить» контрагента по базе исполнительных производств, реестру дисквалифицированных лиц, реестру номинальных директоров

Юрист должен знать, когда достаточно заглянуть в реестр залогов и проверить информацию по объекту имущества, а когда надо запросить выписку у нотариуса.

Всё это мы попытались уместить в трёх строках профстандарта.

А всего таких строк с перечислением самых разных трудовых действий и умений – 150.

К каждой из этих строк вы можете оставить комментарий, предложить что-то изменить в формулировке, что-то добавить.

Добавить комментарий
Входите! Открыто!
Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.
×
Здравствуйте, Вам подарок!

Увлекательное юридическое чтение Это профессиональный сайт для юристов-практиков.
На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: сборник образцов документов документов для юротдела от инхаусов крупных компаний и топовых консалтеров. Эти шаблоны не скачать в интернете!
Чтобы получить сборник и полный доступ ко всем материалам law.ru, нужно зарегистрироваться. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.