Активировать демодоступ >>

Юрист компании

Откуда в стране взялись тунеядцы?

19 мая 2016
2301
0
На прошлой неделе интернет всколыхнулся от новостей, что Минтруд якобы обсуждает идею ввести налог на тунеядцев. Дескать, вот в Белоруссии этот налог уже ввели, пора бы и нам об этом задуматься. Потому что нечего заниматься социальным иждивенчеством, ты либо работай, либо плати.

Разговор этот, нужно сказать. не новый. В прошлом году о некоем социальном сборе уже говорил Роструд, а в Санкт-Петербурге местные депутаты вообще предложили ввести уголовную ответственность за тунеядство, видимо вспомнив случай из биографии Иосифа Бродского.

Естественно, общественному возмущению не было предела и Минтруд поспешил опровергнуть, что ведет какую-то работу по разработке закона о налоге на тунеядцев. Скорее всего, так оно и есть, поскольку вся новость была составлена из цитат с выступления замминистра труда Андрея Пудова на одной конференции.

Но как  часто бывает, по реакции на сообщения СМИ, власть проверяет насколько население морально готово к тем или иным инициативам.

Поэтому важно понять, о чем все-таки идет речь, потому что во всей этой истории происходит классическая подмена понятий и уход в сторону дискуссий, не имеющих отношения к делу.

Труд у нас по Конституции свободный (ст. 37) и государство никогда не сможет наказывать людей за то, что они не работают. Поэтому когда на радио, телевидении или в интернете начинают всерьез обсуждать этот вопрос и даже поднимать статистику, сколько у нас в стране трудоспособных бездельников, знайте – вас уводят от проблемы.

А проблема в том, что в стране есть большое количество работников, которые трудятся в серой зоне и получают зарплату в конвертах, которую не облагают налогами и страховыми взносами. И именно с этим явлением должны бороться. Ни о каких миллионах тунеядцев речи нет.

Но почему-то чиновники видят проблему в работниках. Такое ощущение, что это именно они не хотят работать в «белую», платить НДФЛ и иметь право на пенсию и больничные со взносов, которые должен уплатить за них работодатель.  

Однако если работник работает в серой зоне, это значит, что в первую очередь работодатель не хочет его оформлять. Работник только соглашается на это. Но соглашается не от радости, что он смог обмануть государство, а от безысходности, потому что другого варианта работы ему не удалось найти.

Поэтому только с работодателей должен быть спрос, почему у них работники неоформленные.

Но Минтруд, видимо, посчитал тщетными все попытки легализовать труд работников через компании, и решил применить белорусский опыт. Там, действительно, все неработающие трудоспособные граждане, за исключением молодежи и стариков, должны уплатить сумму эквивалентную двумстам пятидесяти долларам. В противном случае санкции вплоть до ареста и общественных работ. Но почему-то никто опять не задумывается, откуда в Белоруссии люди, которые умудряются жить припеваючи без зарплаты.

И если мы будем перенимать вот такой опыт наших соседей, то не исключено, что придем к тому, что запретим увольняться людям с работы без разрешения работодателя.

А что, в Белоруссии это проходили еще несколько лет назад.

Поэтому давайте не будем обсуждать то, что не имеет отношения к этой истории. Давайте говорить прямо: у государства финансовые дыры и оно спешно ищет возможности их закрыть. Но то, что озвучивают наши чиновники больше похоже на перекладывание социальной ответственности с плеч недобросовестных работодателей на работников, которым некуда деваться. То есть ты так и будешь ходить неоформленным, но еще и заплатишь за это государству.

Да, есть работодатели, которые просто не смогут платить нормальную зарплату работникам, если им придется уплачивать за нее все налоги и взносы, а они даже для малого бизнеса довольно внушительные. Это тоже большая проблема.

Но, все равно, работник страдает больше. Ведь будучи неоформленным, он не сможет защитить свои права, если работодатель вдруг его обманет. Потому что даже если он докажет в суде, что состоял в трудовых отношениях, доказать  реальный размер заработной платы без документов практически нереально. А именно понимание того, что работник имеет возможность защитить свои права в суде, заставляет работодателя быть более ответственным как к работнику, так и своему бизнесу, правильно выстраивать бизнес-процессы и думать о том какие расходы на персонал ему реально придется нести.

Поэтому давайте дружно попросим наших чиновников перестанет искать тунеядцев там, где их нет, а комплексно решать имеющиеся проблемы и, желательно, не за счет обычных граждан.   

P.S. Посмотрите наши публикации о спорах с неоформленными работниками, там много интересной судебной практики:

Добавить комментарий
Входите! Открыто!
Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.
×
Здравствуйте, Вам подарок!

Увлекательное юридическое чтение Это профессиональный сайт для юристов-практиков.
На этой неделе дарим всем юристам полезный подарок: сборник образцов документов документов для юротдела от инхаусов крупных компаний и топовых консалтеров. Эти шаблоны не скачать в интернете!
Чтобы получить сборник и полный доступ ко всем материалам law.ru, нужно зарегистрироваться. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
×
Стоп, снято!

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.