text
Юрист компании

Оформление и увольнение генерального директора: что нужно знать юристу компании

  • 28 марта 2016
  • 2099

Генеральный директор - особая фигура в компании. Он облечён специальными корпоративными полномочиями, но это тоже работник по найму, и на него распространяются нормы ТК РФ.

Приём генерального директора на работу

Перед назначением этого сотрудника нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц: руководителем компании не может быть лицо, дисквалифицированное на некий срок за ряд правонарушений. О наличии в реестре можно запросить налоговую или узнать в интернете, но лучше, чтобы был официальный документ. Если при назначении директора проверки не было, а руководитель оказался в этом списке, договор с ним придётся расторгнуть — кандидат на эту позицию должен обладать правом работы.

См. также

Остались вопросы по работе генерального директора? Ответ найдется в Системе Юрист


Порядок назначения определён в учредительных документах организации: директора назначают на должность или решением собрания акционеров, или учредители компании, или совет директоров, или наблюдательный орган — в зависимости от формы организации и прописанных полномочий. Назначение оформляется протоколом, а если речь идет о единственном участнике общества, решением. С директором, как и другими сотрудниками, подписывается трудовой договор — его подписывает либо председатель собрания, где приняли решение о назначении, либо тот, кому дано такое право.

Единственный учредитель — директор

Если у организации единственный учредитель, и он же — директор, должен ли быть у него трудовой договор с самим собой? Минтруд и Роструд считают, что трудовой договор не нужен: в  ст. 273 ТК сказано, что положения главы 43 ТК РФ не распространяются на единственных учредителей компаний. Однако это не значит, что к руководителям не применим весь ТК в целом.

Такой директор может действовать без трудового договора, только на основании приказа о вступлении в должность. Но различные организации, например, банки, нередко требуют для подтверждения полномочий трудовой договор, хотя его в данном случае не делают. На такой случай документ можно подписать с самим собой — со сторон работника и работодателя, но по общим правилам он не нужен.

Приказ о приёме на работу

Нужен ли приказ о зачислении на должность генерального директора, унифицированный по форме Т-1? С 2013 г. применение унифицированных форм в кадровом документообороте не является обязательным, работодатель может их использовать как рекомендованные, но по своему усмотрению, а ещё в 2007 г. Роструд говорил, что использование унифицированной формы для приема на работу гендиректора не обязательно. Приказ может быть составлен в произвольной форме, или можно сделать два документа — один в форме Т-1, для отчётности перед трудовой инспекцией, второй — для внешних целей (проверок контрагентами и т. п).

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Если директор в командировке, в отпуске и т. п., вопрос его временного замещения и круг полномочий заместителя нужно урегулировать в уставе компании. Если для директора не предусмотрено права временно передоверять обязанности другому сотруднику, замещение нужно согласовывать с учредителями компании, с акционерами, которые или вправе не разрешить это сделать произвольно, или могут сами назначить заместителя. Если это будет один из учредителей, не состоящих в компании, его нужно будет принять в штат, а затем, с возвращением директора, уволить.

Доплаты заместителю

Заместителю директора нужно производить доплаты, поскольку это исполнение другой трудовой функции. Даже если замещать директора — обязанность сотрудника, указанная в должностной инструкции, нужно производить доплату в зависимости от сроков и объема передаваемых полномочий.

Полномочия заместителя

Полномочия оформляются приказом об их временной передаче или доверенностью. Для выполнения внутренних кадровых задач заместителю как представителю работодателя достаточно приказа: в п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 перечислены документы для наделения лица полномочиями работодателя, и доверенность среди них не фигурирует. Роструд в 2011 г. подтверждал, что приказ о распределении обязанностей подтверждает полномочия, в т. ч., на заключение трудового договора, на увольнение — на осуществление функций работодателя. Но для внешних функций — общения с контрагентами, заключения сделок, иных задач, уже нужна доверенность. По ГК РФ именно доверенность подтверждает право представления интересов компании перед третьими лицами.

Срок трудового договора с директором

Обычно с генеральным директором заключается срочный трудовой договор, по истечении срока учредители компании переутверждают директора в должности: или пролонгируется прежний договор, или заключается новый. Риски есть с обоими вариантами. Во втором варианте сначала нужно расторгнуть старый договор, возможно это только через увольнение, значит, нужно будет рассчитать директора, выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, внести запись в трудовую и т. д. Поэтому нередко заключают дополнительное соглашение о пролонгации старого трудового договора, но по ТК РФ срочный трудовой договор не продлевают, а Роструд в письме 2008 г. указывал, что оснований для продления договора с директором нет, и нужно расторгать старый. Продление срочного договора может быть признано трансформацией в бессрочный, равно как и многократность заключения срочных трудовых договоров также свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях. Но судебная практика более лояльна к продлению и перезаключению срочных трудовых договоров с директором, чем в ситуации с обычными сотрудниками — во 2 ч.  ст. 59 ТК сказано, что по соглашению сторон с руководителем компании может заключаться срочный трудовой договор. Поэтому безопаснее перезаключать договоры.

Может ли договор с директором быть бессрочным? Может, но тогда нельзя уволить директора по истечении срока договора.

Увольнение директора

Увольнение по бессрочному договору возможно по п. 2  ст. 278 ТК, но оно не допускается без выплаты компенсации, которая должна быть не менее трех средних заработков. Часто в договорах с директорами фигурируют и более существенные компенсации, директор при угрозе изменения состава учредителей или в других обстоятельствах способен заключить допсоглашения к договору, где прописать себе серьезные отступные. В свете этого в июне 2015 г. ВС РФ издал постановление Пленума об особенностях работы гендиректоров, где разъяснил, что если установление компенсации нарушало законодательные акты и не были учтены интересы компании при установлении компенсации, её размер может быть снижен. В госорганизациях не может быть выплаты свыше трех средних заработков по ст. 278 ТК РФ.

На руководителя компании распространяются все гарантии, которые предусмотрены в отношении остальных работников. Увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ — это инициатива работодателя, ВС в постановлении Пленума № 2 2004 г. указал это, следовательно, на директора в полной мере распространяются нормы ч. 6  ст. 81 ТК: в том числе, увольнение не допускается в период отпуска и больничного. Уволенный с нарушениями прав директор будет восстановлен в должности. Также при увольнении нужно иметь в виду постановление Конституционного суда от 15 марта 2005 г. № 3-П. При этом увольнение по ст. 278 ТК — не мера юридической ответственности директора, статья не применяется при виновных действиях.

Уведомительного срока об увольнении директора не предусмотрено, если только это не указано в договоре с ним.

О смене директора надо уведомить налоговую инспекцию, так как директор является лицом, представляющим интересы компании и действующим без доверенности. Об изменениях нужно сообщать для внесения новых данных в ЕГРЮЛ.

Если директор увольняется сам, есть увеличенный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. По общему правилу это две недели, а по ст. 280 ТК — месяц, за это время директор должен передать все дела, также должны быть оформлены все изменения в учредительных документах.

По материалам видеолекции

Генеральный директор. Правила приема и увольнения

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.