Расторжение трудового договора по соглашению сторон

2353
Что нужно знать юристу компании о процедуре увольнения по соглашению сторон.

Семь плюсов расторжения трудового договора по соглашению сторон для работдателя

  1. Отсутствуют сроки уведомления об увольнении по соглашению сторон
  2. Не нужно учитывать мнение профсоюзной организации.
  3. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником не требуется согласие государственной инспекции труда;
  4. Процедура увольнения по соглашению сторон очень простая;
  5. Увольняемый сотрудник не может передумать.
  6. Закон разрешает расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременными, женщины с детьми до трех лет и другими категориями льготных сотрудников. Допускается и увольнение по соглашению сторон в период больничного. Дело в том, что увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). А увольнение по соглашению сторон – это самостоятельное основание для увольнения. Кроме того, в статье 78  Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.
  7. В соглашении сторон при увольнении можно предусмотреть обязательства сотрудника по передаче дел, первичных и иных документов новому сотруднику.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно по инициативе работника. В этом случае он должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если инициатива исходит от работодателя, то он направляет сотруднику предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодателю необходимо крайне осторожно выступать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон с беременными (и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет), с несовершеннолетними, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет. Дело в том, что сотрудник может расценить такое предложение как понуждение к увольнению. Однако доказать это в суде должен будет сам работник.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора не обязательно оформлять в виде отдельного документа, но лучше поступить именно так, чтобы в случае спора доказать правомерность своих действий. В соглашении  необходимо указать:

  • дату увольнения;
  • основание увольнения;
  • сумму и порядок выплаты компенсации, если стороны об этом договорились.

В последний день работы работодатель издает приказ о расторжении трудового договора на основании соглашения о расторжении трудового договора. Приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно утвержденной форме работодателя. Затем работодатель оформляет личную карточку Т-2   или самостоятельно утвержденную форму и ознакомляет под подпись с записями самого сотрудника. Также сотрудника необходимо ознакомить с приказом на увольнение (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ).

После этого работодатель вносит запись в трудовую книжку следующего содержания: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

В последний рабочий день с сотрудником необходимо произвести окончательный расчет.

Изменить сроки расчета (в т. ч. выплату компенсации, определяемой соглашением сторон) соглашением сторон нельзя (ст. 140 ТК РФ, определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 февраля 2011 г. № 2119). То есть все причитающиеся суммы необходимо выплатить сотруднику в последний рабочий день.

Если соглашение о размере компенсации сторонами достигнуто и оно оформлено в письменном виде, но не было выплачено сотруднику, то в таком случае оснований для признания увольнения незаконным нет. Однако сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейся ему компенсации в судебном порядке, а также требовать уплаты процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Расторжение трудового договора с директором по соглашению сторон

Самый безопасный вариант увольнения руководителя организации, на которого распространяются гарантии от увольнения по инициативе работодателя — достижение соглашения о прекращении договора на основании ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — отличный способ расстаться мирно не только с рядовым сотрудником, но и с топ-менеджером.

Главное преимущество — отозвать согласие на увольнение в самый ответственный момент директор не сможет. При этом, однако, надо быть осторожным при заключении подобного соглашения с беременной женщиной, поскольку если она передумает увольняться до даты расторжения, даже подписав соглашение, суд может встать на ее сторону в случае оспаривания увольнения (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14- 4). В решении общего собрания участников необходимо указать участника общества, уполномоченного подписать такое соглашение. Если участником является юридическое лицо, то необходимо указать уполномоченного представителя такого участника. Важно отметить, что полномочия представителя должны подтверждаться доверенностью, корпоративным решением или иным надлежащим образом.

Рекомендация «Системы Юрист»

Что можно, а что нельзя делать юристам в 2018 году

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Включить бесплатный доступ на 7 дней

Обзоры последних изменений

Как поменялись правила работы юристов в 2018 году. Все изменения в одной статье
Теперь не найти лояльного нотариуса, так как все работают по одной инструкции. И дело о банкротстве больше не станет неожиданным для должника. Он и все его кредиторы узнают о ваших планах еще до того, как заявление поступит в суд. Зато от инспекторов, которые явятся с проверкой, теперь можно требовать, чтобы они не выходили за пределы проверочных листов и проверяли компанию реже. Все «можно» и «нельзя», которые появились с 1 января 2018 года.

Новый Обзор практики Верховного суда № 4 (2017)
Главные выводы ВС, которыми суды будут руководствоваться в 2018 году.

Как поменять адрес, чтобы вас не вычеркнули из ЕГРЮЛ
Работать не по адресу регистрации стало еще опаснее. С 1 сентября налоговые инспекции начали исключать из ЕГРЮЛ действующие компании, у которых в ЕГРЮЛ указан фиктивный адрес.

Срок ликвидации ООО ограничили: изменения с 1 сентября 2017 года
Теперь закончить ликвидацию ООО нужно в течение года. В законе установили крайний срок.

Изменения в КоАП РФ в 2017 году
Все поправки в одной таблице.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль