text
Юрист компании

Образец трудового договора: обязательные формулировки

  • 13 января 2016
  • 5670

Что нужно знать юристу компании об обязательных формулировках в трудовом договоре, за отсутствие которых штрафует трудовая инспекция. Проверьте, прежде, чем завизировать.

Трудовой договор – это один из основных документов, которые проверяет Трудовая инспекция, обращая внимание на соблюдение всех формальных правил оформления, предусмотренных в ТК РФ (ст. 57). Штраф за отсутствие трудового договора или ненадлежащее его оформление составляет от 50 до 100 тыс. руб.

Подпись работодателя в трудовом договоре

Договор должен быть подписан генеральным директором либо лицом, которому руководитель компании передал полномочия заключения и расторжения трудовых договоров либо приказом, либо на основе доверенности. Оба способа наделения полномочий легитимны, но при этом выбранный способ должен обязательно соответствовать всем локальным регламентирующим документам.

Однако при заключении и расторжении трудовых договоров в филиалах возможен лишь один способ наделения полномочий – по доверенности, поскольку сам руководитель филиала действует по доверенности от руководителя юридического лица.

Условия труда на рабочем месте

При описании условий труда на рабочем месте возможны варианты:

  • в том случае, если в компании аттестация рабочих мест уже проводилась, в договор вписываются условия из карты аттестации рабочего места;
  • если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест и еще не проводил специальную оценку условий труда, то об этом и нужно сказать в соответствующем пункте договора;
  • если же в компании организуется новое рабочее место, то работодателю дается полгода на проведение спецоценки, о чём и нужно сказать в данном пункте договора.

Обязательное социальное страхование

Чтобы избежать возможных нареканий и штрафов нужно в договоре указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Место работы и рабочее место

Следует обратить внимание на такой пункт договора, как место работы. ТК РФ не даёт на этот вопрос четкого ответа. ВС РФ в одном из судебных решений разъяснил, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, т.е. конкретная организация в конкретном месте. Особые сложности по этому вопросу возникают при указании места работы дистанционного работника.

Рабочее место в трудовом договоре относится к дополнительным условиям, т.е. указывать ли это в трудовом договоре – право работодателя, к которому следует относиться осторожно, поскольку оно сужает свободу работодателя к перемещению работника с одного рабочего места на другое без его согласия.

Трудовая функция

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это обязательное условие трудового договора. Под ней понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, работа по профессии, по специальности, вид поручаемой работы. Конкретный перечень обязанностей (наполнение трудовой функции) не требует включения в трудовой договор. Их достаточно оформить в должностной инструкции.

Заработная плата в трудовом договоре

В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, т.е. такие гарантированные работнику выплаты, как оклад или тарифная ставка, районный коэффициент. Также в договоре должны быть указаны дни выплаты заработной платы.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Участие юридической службы в работе с персоналомПрослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца

Читайте в журнале «Трудовые споры»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.