Активировать демодоступ

Юрист компании

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

17 декабря 2018
6748
Средний балл: 0 из 5

Компания хочет подписать с работниками срочные трудовые договоры. Как разобраться, можно это делать или нет.

Конструкция срочного трудового договора подразумевает, что сотрудника принимают на работу на ограниченный срок. По истечении этого срока трудовые отношения закончатся. Основания для заключения указаны в ТК РФ (ст. 58 — ст. 59). Например, такой договор подписывают с директором компании.

В каких случаях трудовой договор носит срочный характер

Срочный трудовой договор — это своего рода исключение из правил трудовых отношений. Компании нужно обосновать, почему нельзя принять работника в штат бессрочно. Следует иметь в виду, что в практике трудовых споров этой категории действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора». Суд признает договор бессрочным, если не будет доказано иное. А в рамках бессрочного договора у работника больше прав и гарантий.

Многие компании используют трудовой договор с установленным сроком как антикризисное решение. Это одна из причин выбора такого соглашения. Однако у работодателя должны быть для этого основания. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся случаи, когда причиной заключения срочного трудового договора служит сам характер работы:

  1. Компания проводит работы, которые выходят за ее рамки обычной деятельности. Также если требуется временное расширение работ (до года).
  2. Работы носят временный характер (до двух месяцев).
  3. Нужно заменить постоянного сотрудника.
  4. Потребовалось выполнять работы, срок окончания которых не известен заранее. Например, новых сотрудников пригласили на конкретный проект (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Ко второй группе принадлежат случаи, когда договор с ограниченным сроком заключают по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Договоры такого типа подписывают с определенными категориями работников. Например, если компания относится к малым предприятиям и обладает штатом не выше 35 человек.

Чтобы заключить с работником срочный трудовой договор, работодателю понадобится выполнить ряд формальностей. Также потребуются доказательства необходимости именно такого соглашения. В частности, они пригодятся в случае судебного разбирательства.

Если трудовой договор оформляют как срочный, это нужно обосновать

Работника принимают в штат на срочной основе в рамках действия п. 1 ст. 59 ТК РФ. Распространенной причиной служит временный характер работ: если они будут длиться максимум 2 месяца. Это иное основание, чем временное расширение работ. Если компания подписывает договор в таких обстоятельствах, в случае спора понадобится доказать, что данные работы не требуются постоянно.

Например, малое предприятие приглашает бухгалтера для составления годового отчета. В подобных случаях опираются на положения гл. 45 ТК РФ. Есть альтернатива: заключить  гражданско-правовой договор. В данном случае такая форма соглашения удобнее для обеих сторон.

Нередко срочный трудовой договор заключается в случае, если работы носят сезонный характер. Ряд работ можно выполнить только в определенный период – например, в сфере сельского хозяйства. Перечень подобных работ утверждают в отраслевом соглашении той или иной сферы деятельности. В ст. 293 ТК РФ присутствуют правила исполнения таких работ. Юристам нужно иметь в виду, что сложно доказать сезонность и необходимости заключения срочных договоров, если компания не ведет деятельность в специфической отрасли.

Договор с ограничениями по сроку действия заключают, если:

  1. Работы выходят за пределы обычной деятельности компании. В этом случае юристу нужно проследить, чтобы данный функционал не был указан в уставе организации как один из видов деятельности.
  2. Объем работ временно расширяют. Убедитесь, что трудовое соглашение четко привязали к заключенному контракту с контрагентом, в рамках сделки с которым происходит увеличение объема.

Еще одним условием, когда трудовой договор подписывают как срочный, является работа с неопределенным сроком завершения. Окончание такой работы подтверждают актом. Когда составят акт, сотрудников увольняют. Такой договор может действовать достаточно долго, вплоть до 5 лет, в зависимости от длительности работ.

Какие могут быть причины заключения срочного трудового договора 

Когда нужен срочный трудовой договор

Когда нужен договор по соглашению сторон

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)

С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ)

С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)

Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Участие юридической службы в работе с персоналомПрослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца



logo
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для юристов-практиков.

Если Вы юрист, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться как юрист
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.