Если мама на работе

79

Пока корпоративные юристы негодуют по поводу упразднения Высшего арбитражного суда, Верховный суд подготовил настоящий подарок юристам-трудовикам в виде разъяснений о работе женщин и лиц с семейными обязанностями. Постановление Пленума еще официально не подписано, но ожидается, что это случится совсем скоро. Подарок очень неожиданный, поскольку Пленум Верховного суда РФ для обсуждения трудовых вопросов собирается нечасто. Самому известному постановлению о применении Трудового кодекса РФ в марте этого года исполнится уже 10 лет, а самые свежие разъяснения датируются 2011 годом. С учетом выбранной темы нового постановления уверен, что равнодушных к этому документу не будет. Тем более, что многие нормы закона Верховный суд трактует достаточно широко в пользу работников. Прежде всего, судьи ставят окончательную точку в вопросе, влияет ли на правомерность увольнения беременной сотрудницы тот факт, что она скрыла от работодателя это обстоятельство. Да, увольнение считается незаконным, даже если работодатель был не в курсе о том, что работница ждет ребенка. Кроме того суды получают право с учетом фактических обстоятельств признать лицом с семейными обязанностями любого работника, который один занимается воспитанием ребенка. А значит, и гарантии от увольнения, и другие привилегии будут распространяться на неограниченный перечень лиц. Но есть и позитивные моменты. Судьи четко обозначили, когда нужно расторгнуть срочный договор, если он продлевался на срок беременности. Сделать это нужно в день окончания отпуска по беременности и родам. Это действительно важно, поскольку на практике бытовало множество точек зрения к вопросу о том, как правильно применять данную норму. Если Верховному суду удастся внести ясность в одну из самых спорных статей Трудового кодекса (которую за неточные формулировки не ругал только ленивый), то споров с молодыми мамами станет меньше. Осталось дождаться окончательного текста документа.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль