Варианты. Вправе ли компания продлевать срочные договоры?

79
Окончание срока действия договора не всегда означает, что компания больше не нуждается в работнике. Если основания для срочных трудовых отношений остались, то часто работодатель просто заключает дополнительное соглашение и продлевает договор. документально это оформить проще, чем увольнение и последующий прием. Но часто после этого сотрудники обращаются в суд и просят признать договор бессрочным. Часть судов считает, что при наличии оснований для заключения срочного договора его продление законно. Но существует и противоположная позиция.

Варианты. Вправе ли компания продлевать срочные договоры?Такие действия правомерны, запрет на продление срока договора отсутствует

Сторонники этой точки зрения руководствуются тем, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность заключать трудовые договоры на определенный срок. Такая возможность предусмотрена законом и содержится в ст. 59 ТК РФ. Вместе с тем ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон в письменной форме. А так как срок действия трудового договора, согласно положениям той же статьи ТК РФ, является одним из условий трудового договора, то можно изменить и его. Таким образом, продление действия уже заключенного договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются основания для заключения такого договора ( определения Мосгорсуда от 16.09.2010 по делу № 33-29036, от 24.09.2012 по делу № 11-23073; Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010; апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 23.12.2013 по делу № 33-4638/2013).

Варианты. Вправе ли компания продлевать срочные договоры?Продление незаконно, договор в этом случае должен быть признан бессрочным

По мнению судов, продление срочного договора невозможно на основании ст. 58 ТК РФ. По истечении срока, на который договор был заключен, он либо сохраняет силу и продолжает действовать как договор, заключенный на неопределенный срок, либо прекращает действие, и стороны заключают новый срочный договор. Сторонники этой позиции считают, что иное толкование положений ст. 58 ТК РФ приводило бы к существенному нарушению прав работника, искусственно увеличивая срок договора, при наличии причин для признания его заключенным на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность изменения срока договора после его заключения. А поскольку продление договора является одной из разновидностей такого изменения, то действия работодателя в этом случае незаконны (определения Мосгорсуда от 06.02.2012 по делу № 4г/3-114/12, ВС Республики Саха (Якутия) от 02.05.2012 по делу № 33-1380/12).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.