Когда нужно уволить сотрудника, если дата в заявлении не указана

149
На практике бывает так, что заявление об увольнении по собственному желанию не содержит дату, с которой работник хочет покинуть компанию. При этом устно стороны договариваются, что работник увольняется без 2-х недельной отработки. Но если ситуация конфликтная, работник может утверждать, что работодатель лишил его возможности отозвать заявление, уволив досрочно. По мнению большинства судов, если в заявлении не стоит дата, то увольнение возможно только через 2 недели. Но некоторые суды считают, что все таки при определенных обстоятельствах такое досрочное увольнение правомерно.

Когда нужно уволить сотрудника, если дата в заявлении не указанаЕсли в заявлении отсутствует дата, уволить можно только через две недели

По мнению большинства судов, отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает компанию уволить работника только по истечении 2 недель. В случае увольнения до окончания этого срока, нарушаются положения ст. 80 ТК РФ, в том числе, право работника на отзыв заявления об увольнении (апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу № 33-1443/2013; определение Московского городского суда от 18.06.2013 № 4г/1-5703). Таким образом, если работник прямо не заявлял о желании досрочно прекратить трудовые отношения, то увольнение будет признано незаконным.

Когда нужно уволить сотрудника, если дата в заявлении не указанаДаже если в заявлении нет даты, досрочное увольнение считается законным

Сторонники этой точки зрения руководствуются тем, что Трудовой кодекс РФ не запрещает сторонам трудовых отношений договориться об увольнении до истечения 2-недельного срока предупреждения. Если из конкретных обстоятельств дела видно, что работник не возражал против увольнения, то оно будет признано законным. Судам достаточно того, что работник не отзывал заявление и не выражал своего несогласия с увольнением в момент его оформления (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596; определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 № 33а-3100/2012). Тем не менее, такая точка встречается гораздо реже. Доказать свою правоту работодателю будет сложно.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.