text
Юрист компании

Английский. Премирование работников

  • 1 августа 2014
  • 139

Хотя премирование не является обязательным элементом оплаты труда, в то же время именно премия является, пожалуй, наибольшим стимулом для повышения эффективности труда работников. Закон предоставляет работодателю право поощрять работников на собственное усмотрение. Некоторые компании закрепляют условие о дополнительной выплате в трудовом договоре, другие — разрабатывают специальную систему KPI. Но в любом случае четкие критерии получения премии, а также их письменное закрепление помогут избежать судебных споров на этот счет. В противном случае у работника есть шанс отсудить денежные средства. Приведенные ниже понятия и выражения помогут лучше понять, на что обратить внимание при установлении в компании системы премирования.

Основные термины

Показатели премирования

Премия

The reasons for the bonus

The bonus

Размер премии

The bonus amount

Основные фразы

Премия — это негарантированная выплата, которая выплачивается за достижения в работе при наличии у компании свободных денежных средств

The bonus — is a non-guaranteed payment that is paid for the work achievements if the company has free cash

Основанием для невыплаты работнику премии полностью или частично могут быть дисциплинарные взыскания, полученные в расчетном периоде

The reasons for the non-payment of employee bonuses in whole or in part can be disciplinary actions received in the billing period

Условия премирования сотрудника могут быть указаны в трудовом договоре или определены локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись

The conditions for getting a bonus may be specified in the labour contract or determined by a local act which an employee signed

Основные документы

Приказ о премировании

An order about bonus award

Положение о премировании

Bonus plan

Приказ о лишении премии

An order on withholding the bonus

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.