Английский. Премирование работников

124
Хотя премирование не является обязательным элементом оплаты труда, в то же время именно премия является, пожалуй, наибольшим стимулом для повышения эффективности труда работников. Закон предоставляет работодателю право поощрять работников на собственное усмотрение. Некоторые компании закрепляют условие о дополнительной выплате в трудовом договоре, другие — разрабатывают специальную систему KPI. Но в любом случае четкие критерии получения премии, а также их письменное закрепление помогут избежать судебных споров на этот счет. В противном случае у работника есть шанс отсудить денежные средства. Приведенные ниже понятия и выражения помогут лучше понять, на что обратить внимание при установлении в компании системы премирования.

Основные термины

Показатели премирования

Премия

The reasons for the bonus

The bonus

Размер премии

The bonus amount

Основные фразы

Премия — это негарантированная выплата, которая выплачивается за достижения в работе при наличии у компании свободных денежных средств

The bonus — is a non-guaranteed payment that is paid for the work achievements if the company has free cash

Основанием для невыплаты работнику премии полностью или частично могут быть дисциплинарные взыскания, полученные в расчетном периоде

The reasons for the non-payment of employee bonuses in whole or in part can be disciplinary actions received in the billing period

Условия премирования сотрудника могут быть указаны в трудовом договоре или определены локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись

The conditions for getting a bonus may be specified in the labour contract or determined by a local act which an employee signed

Основные документы

Приказ о премировании

An order about bonus award

Положение о премировании

Bonus plan

Приказ о лишении премии

An order on withholding the bonus

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль