Российский Крым: что нужно учесть работодателям

52
Трудовой кодекс РФКЗоТ Украины

Трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67)

Письменная форма договора обязательна для определенных случаев (ст. 24)

Испытательный срок нужно указать в трудовом договоре (ст. 57)

Условие об испытании дос таточно закрепить в приказе о приеме на работу (ст. 26)

Работа в выходной, праздники, сверх урочная работа (почти всегда) выполняется с согласия работника (ст.ст. 99, 113)

Привлечение к работе в выходной день или к сверхурочным работам не требует согласия работника, но невозможно без разрешения профсоюза (ст.ст. 64, 71)

Работники отдыхают 14 нерабочих праздничных дней (ст. 112)

У работников 11 праздничных и нерабочих дней (ст. 73)

Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115)

Продолжительнос ть ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня (ст. 75)

Отпуск за свой счет по личным обстоятельствам максимальным пределом не ограничен (ст. 128)

Отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам не может превышать 15 дней в году (ст. 84)

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127)

Компенсацию за неиспользованный отпуск могут перечислить в организацию, куда переходит работник (ст. 83)

Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192)

Виды взысканий: выговор, увольнение (ст. 147)

Прогул — отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов (ст. 81)

Прогулом признается отсутствие на работе более 3 часов (ст. 40)

До 1 января 2015 года в Крыму действует переходный период. Для работодателей полуострова это значит, что принимать сотрудников на работу нужно по российскому законодательству, а увольнять — по украинскому (постановление Госсовета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14). А с теми работниками, которые продолжают трудиться, оформлять документы придется с учетом норм Трудового кодекса РФ. Поэтому некоторое время юристам и кадровикам Крыма нужно иметь под рукой два закона о труде. Это поможет не запутаться в законодательстве разных стран.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль