Долой трудовую книжку!

76
Трудовая книжка — дорогой документ. И чем дольше работодатель не отдает ее работнику, тем дороже она становится.

Совсем недавно мне на глаза попалось решение одного Калининградского суда, который присудил работнику за почти 2-летнюю задержку выдачи трудовой книжки 850 тыс. руб. Каким-то образом работнику удалось доказать, что на протяжении 2 лет именно отсутствие самого главного документа о его трудовой биографии было причиной нежелания всех компаний города брать его на работу.

К счастью для работодателей, такое решение — исключение из правил, но оно хорошо иллюстрирует тот сакральный смысл, который мы вкладываем в трудовую книжку. Мне трудно представить работодателя, который из-за отсутствия этого документа не возьмет на работу реально нужного ему человека. Никто не запрещает иметь две, три, да хоть десять книжек, по одной на каждого работодателя. Случаи, когда работнику из-за отсутствия трудовой откажут в приеме на работу, до смешного редки. Но, к сожалению, предложение отменить трудовые книжки, которое пару лет назад ворвалось в информационное пространство, видимо, будет рассмотрено не скоро.

В защиту трудовой книжки приводят два основных аргумента. Первый, что с ее помощью можно проверить реальный стаж работника по профессии. Но на собеседовании все смотрят только резюме, работник при всем желании не принесет свою трудовую, так как ему отдадут ее только при увольнении. То есть, когда решение о приеме на работу будет уже принято.

Второй аргумент — это пенсионный стаж. Но если компания не платит за работника взносы, то никакая трудовая книжка не поможет. Трудовая книжка не выгодна ни работнику, ни работодателю. Работник переживает за каждую запись, работодатель судорожно проверяет, все ли у него подписи в журнале движения трудовых книжек… Так не лучше ли упростить жизнь и сделать трудовую книжку необязательным документом? Уверен, все бы вздохнули с облегчением. Но пока, если работник не забирает свою трудовую, не забудьте направить ему письмо с просьбой явиться за ней или дать согласие отправить ее по почте. На какие нюансы здесь стоит обратить внимание, читайте на стр. 30.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.