Как перевести работника на другую работу

94
Перевод работника – процесс не столько сложный, сколько многоаспектный. При этом, как ни странно, перевод работника к другому работодателю представляется более простой процедурой, чем перевод в рамках одной компании на иную должность. И в том, и в другом случае необходимо заручиться согласием работника, издать соответствующий приказ и отразить изменения в трудовой книжке работника. Приведенная ниже схема может оказаться полезной при осуществлении перевода работника.

Важные нюансы

Перевод к другому работодателю

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, работник не вправе выйти в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства у нового работодателя

Перевод на другую работу по медицинским показаниям Если срок перевода менее 4 месяцев, и работник отказывается от такого перевода, работодатель вправе отстранить его от работы на весь период. Время отстранения не оплачивается (ст. 73 ТК РФ)
При переводе работника на нижеоплачиваемую должность в первый месяц за ним сохраняется средний заработок по прежней должности (ст. 182 ТК РФ)
Временный перевод на другую работу Возможен на срок до 1 года и с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)
Причиной временного перевода может быть: отсутствие замещаемого работника или его длительная командировка, иные причины
Необоснованный отказ работника от перевода в случае наступления чрезвычайной ситуации приравнивается к совершению дисциплинарного проступка

Как перевести работника на другую работу

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль