Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе

131
Зачастую вынесенное судом решение о восстановлении бывшего работника означает для работодателя необходимость уволить работника, который был принят на это место. Приведенная ниже схема позволит более точно ориентироваться в порядке необходимых действий в отношении нового работника.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ), то есть восстановление на работе не зависит от момента вступления решения суда в законную силу. При этом даже если работодатель не хочет расставаться с новым работником, закон обязывает его восстановить в должности прежнего сотрудника. Согласно ст. 428 ГПК РФ суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления, в свою очередь работник должен быть восстановлен на работе в течение суток с момента получения исполнительного листа работодателем. Что касается требований государственного инспектора труда о восстановлении работника на работе и отмене приказа об увольнении, законодательством не предусмотрено немедленное их исполнение работодателем, поэтому он сначала может обжаловать предписание инспектора. В силу ст. 357 ТК РФ работодатель вправе обжаловать данное предписание в течение 10 дней с момента его получения.

Таким образом, вместе с процедурой восстановления прежнего работника, работодателю придется произвести необходимые действия по освобождению должности этого работника, если на нее был принят новый работник. Если у работодателя есть основания полагать, что решение суда может быть обжаловано, он может попытаться сохранить вновь принятого работника, предложив ему иную вакантную должность. Однако в случае отказа этого работника от перевода или отсутствия вакантных должностей работодатель будет вынужден расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Процедура

Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.