Пошаговая инструкция. Как отозвать работника из отпуска

86
Для каждого работника отпуск имеет очень важное значение. К нему готовятся целый год, его ждут, строят планы. Даже перенос запланированной даты отпуска чаще всего воспринимается очень болезненно, а уж к отзыву из него относятся еще более негативно. Тем не менее есть способы, с помощью которых можно убедить работника выйти на работу.

Законодательством установлено, что отозвать работника из отпуска можно только в том случае, если он даст на это свое согласие (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Какой бы ни была уважительной причина, по которой для работодателя необходимо присутствие работника на работе (срочная незапланированная работа, болезнь или увольнение другого работника и т.д.), он будет не вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в случае отказа прервать отпуск (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому решить данную проблему можно только в договорном порядке. В первую очередь стоит разъяснить работнику, какую роль он играет в деятельности компании и почему его присутствие на работе так необходимо. Следует также убедить работника в том, что компания понимает, какие неудобства она доставляет ему в связи с прерыванием его отпуска. Лучшим подтверждением этого будет обещание выплатить премию за досрочный выход из отпуска. В некоторых случаях работодателю придется компенсировать работнику транспортные расходы. Это особенно актуально в том случае, если работник отдыхает за пределами населенного пункта, в котором находится работодатель. Помимо этого, стоит сразу решить вопрос о неиспользованных днях отпуска. Частью 2 ст. 125 ТК РФ предусматривается, что неиспользованные дни отпуска предоставляются работнику в удобное для него время. Поэтому при даче работником письменного согласия на досрочный выход из отпуска, следует сразу оговорить, в какие даты он снова пойдет в отпуск. Эти даты следует указать в приказе об отзыве работника из отпуска. Помимо всех оформительских деталей, следует решить вопрос с отпускными. Ведь с того дня, как работник официально вышел на работу, ему будет начисляться зарплата. Поэтому ее выплата будет производиться с учетом ранее выплаченных отпускных.

Алгоритм отзыва работника из отпуска

Пошаговая инструкция. Как отозвать работника из отпуска

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.