Увольнение работника – члена профсоюза

78
Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза требует соблюдения дополнительной процедуры. Работодатель должен учесть мотивированное мнение профсоюза, так как в противном случае работник сможет без проблем оспорить увольнение. Приведенная ниже схема поможет не упустить важные моменты.

Работникам –членам профсоюза действующим трудовым законодательством предоставлены очень важные гарантии на случай увольнения. Так, прежде чем уволить такого работника, работодатель обязан соблюсти процедуру учета мотивированного мнения профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Указанное касается растор-жения трудового договора с работником в соответствии с п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несоблюдение данной процедуры является самостоятельным основанием для восстановления работника на работе. Для учета мнения работодателю необходимо направить в профсоюз проект приказа с приложением копий документов, послуживших основанием для принятия решения об увольнении (ст. 373 ТК РФ). И здесь стоит обратить внимание на несколько моментов. Так, работодатель должен получить мнение профсоюза до издания приказа об увольнении (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)). Пункт 5 ч. 1 ст. 86 ТК РФ устанавливает, что работодатель не имеет права получать персональные данные работника о его профсоюзной деятельности. Но работодатель может не знать, состоит ли конкретный работник в профсоюзе. Поэтому для подстраховки лучше сообщать в профсоюз обо всех предстоящих увольнениях. Также следует помниь, что работник может являться членом сразу нескольких профсоюзных организаций, действующих у работодателя. С учетом этого не лишним будет направить документы во все организации. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления № 2, профсоюз должен мотивировать свое мнение, а именно обосновать позицию относительно увольнения работника. Дожидаться мнения профсоюза потребуется не во всех случаях. Мнение, не представленное в течение 7 рабочих дней, или представленное, но не мотивированное, работодателем не учитывается (п. 23 Постановления № 2).

Увольнение работника – члена профсоюза

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль