Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору

265
Для любой компании каждый проигранный спор с работником грозит целым букетом неблагоприятных последствий: от восстановления на работе до компенсации морального вреда. Поэтому в случае, если работодателю не удалось добиться справедливости в суде первой инстанции, самым верным шагом будет дальнейшее оспаривание этого решения. Мы подготовили таблицу, которая в наглядной форме поможет не упустить важные детали.

Самым важным процессуальным моментом при оспаривании решения суда является соблюдение установленных законом сроков обжалования. Согласно ч. 2 ст. 321 ГПК РФ компания может сделать это в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. И здесь стоит обратить внимание на следующие моменты. Изготовление решения может быть отложено судьей не более чем на 5 дней со дня окончания разбирательства дела (ч. 2 ст. 199 ГПК РФ). Однако на практике нередки ситуации, когда эти сроки серьезно нарушаются. При этом в материалах дела обязательно будет содержаться информация о том, что решение изготовлено вовремя. Поэтому у компании есть реальный шанс пропустить срок обжалования. В таком случае для подстраховки стоит подать краткую апелляционную жалобу. После того как суд изготовит решение в надлежащей форме, необходимо направить ее уточненный вариант. Если в последний день срока вы не успеваете сдать жалобу в канцелярию суда, ее можно направить по почте (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ). Дата направления в этом случае может быть определена по штемпелю на конверте и квитанции о приеме заказного отправления (абз. 3 п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 13). Важно помнить, что жалобу нужно подавать в вышестоящий суд через суд, который вынес решение. Ускорить процесс не получиться, если подать ее сразу в апелляционную инстанцию. В этом случае ее перенаправят в нижестоящий суд (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). При обжаловании апелляционного определения необходимо к кассационной и надзорной жалобам приложить копии обжалуемых судебных актов, заверенные принявшими их судами (ч. 5 ст. 378, ч. 4 ст. 391.3 ГПК РФ).

Пошаговая инструкция. Обжалование решения суда по трудовому спору

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль