Окольные пути

80

Помню, как уже в далеком 2008 году я встретился с одним своим знакомым, который в то время работал финансовым аналитиком. Я попросил его доступно объяснить мне причины недавно разразившегося экономического кризиса, который начался в США и уже захватывал Европу. Объяснение оказалось долгим и сложным, и после получасового рассказа об американских ипотечных облигациях и скандинавских инвестфондах я попросил сменить тему. На что мой приятель заулыбался, дескать, вы юристы ничего не хотите понимать в механизмах глобальной экономики. Прошло несколько месяцев и мы снова с ним встретились. Но теперь он просил меня доходчиво объяснить, какие выплаты ему положены в связи с объявленным в его компании сокращением, как раз в связи с тем самым пресловутым кризисом.

Стоит признать, что, несмотря на то, что работники — это самый ценный актив компании, финансовые сложности работодателя нередко в первую очередь ударяют именно по ним. И не только из-за кризиса. Необязательные контрагенты, недобросовестные партнеры, неисполненные контракты часто заставляют существенно сокращать затраты на персонал. А одной из неприятных для работодателя особенностей Трудового кодекса является то, что финансовыми проблемами компании очень опасно мотивировать уменьшение зарплаты, лишений премий, перевод на неполный рабочий день и т.д. Поэтому часто приходится идти различными окольными путями, доказывая в суде, что экономическая ситуация не может не повлиять на организационные и технологические условия работы, которые в свою очередь позволяют менять размер зарплаты. В этом номере мы решили предложить свой пакет антикризисных мер, которые помогут компании решить проблему оптимизации затрат на персонал. Мы проанализировали пять самых популярных способов решения финансовых трудностей компании и выявили их слабые и сильные стороны. Да, понижение зарплаты из-за уменьшения количества контрактов будет неправомерным, но законность сокращения премиальных выплат из-за нестабильного финансового положения компании вполне удастся доказать в суде. О том, какие для этого условия важно прописать в локальных актах и трудовых договорах с работниками читайте в статье «Сокращение затрат на персонал. Неочевидные способы безопасной экономии».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.