Важные изменения и события в области трудового права

205

От судей

Верховный Суд разрешил отзывать заявление об уходе
Суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек. Двух дней, в течение которых его заявление лежало в кадрах, оказалось достаточно, чтобы подыскать замену. Если должность человека требует особой квалификации, замену, подобранную в крайне сжатые сроки, можно оспорить.

По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением – до дня начала отпуска, работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление.

Однако из этого правила есть исключение: работника можно уволить, если на его место уже приглашен в письменной форме другой человек и ему уже нельзя отказать. Правда, законодатель не прописал все тонкости процедуры увольнения, поэтому в судах возникает масса споров. Дело начальника режимной части столичного банка в этом плане стало показательным. Первая инстанция отказала исцу в возвращении на работу, мотивировав это тем, что место занято. Однако ВС РФ, рассматривавший кассационную жалобу, рассудил иначе. Он обратил внимание, что освобожденная должность не простая, а связанная с тайнами и грифами. Выяснилось, что приглашенный на замену гражданин не только не имел допуска секретности, но даже не начинал его оформлять. А значит, банк был просто обязан отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере, пока тот не пройдет нужные проверки в компетентных органах.

Верховный Суд восстановил начальника режимной части на работе. А в суд первой инстанции направлено на рассмотрение дело о взыскании с банка зарплаты за время вынужденного прогула данного работника, а также компенсации ему морального вреда.

(Определение ВС РФ от 20.01.2012 по делу № 5-Г11-199с)

От чиновников

Утвержден порядок финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма
В Минюсте России на регистрации находится приказ Минзравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н, которым утверждается перечень финансируемых в 2012 году мероприятий по сокращению производственного травматизма. Согласно документу в этом году планируется, в частности, финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда ряда категорий работников, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и проведение обязательных периодических медосмотров (обследований) таких работников.

Подготовлен законопроект о профстандартах
Минздравсоцразвития России подготовил проект поправок в ТК РФ о замене единых квалификационных справочников на профессиональные стандарты. По словам замглавы Минздрвсоцразвития Александра Сафонова, в Госдуму законопроект поступит в конце марта.

Профессиональный стандарт – документ, который раскрывает содержание профессиональной деятельности (в форме трудовых функций) в рамках определенного вида экономической деятельности; содержит оцениваемые требования к совершаемым работником действиям, необходимым знаниям и умениям. Основной смысл профстандарта – установка требований к качеству труда.

Также в законопроекте предлагается руководителям организаций при проведении аттестации работников руководствоваться в том числе и требованиями профессиональных стандартов. То есть данные стандарты применяют не только для целей найма работника, но и для внутренней оценки его профессионального соответствия.

Вопрос для Конституционного Суда РФ: для всех ли работодателей в северных регионах компенсация проезда к месту отпуска и обратно – обязанность?

Нормы, подлежащие проверке: ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ.

Суть дела: Жительница Карелии И. Г. Трунова обратилась с иском к ЗАО «Региональная экспертная компания», работником которого она являлась до выхода на пенсию, требуя взыскания расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Решением Петрозаводского городского суда ей было отказано в удовлетворении исковых требований. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РК решение суда в этой части было оставлено в силе.

Позиция заявителей: По мнению заявителя, оспариваемая норма в рамках существующей правоприменительной практики однозначно распространяется только на работников бюджетных организаций. В то же время другие работники оказываются в неравном положении.

Позиция суда: Трудовой кодекс РФ провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников и устанавливает равенство прав и обязанностей работодателей, а также равенство прав и обязанностей работников. Вместе с тем, как уже указывал КС РФ, этому не противоречит законодательное закрепление особенностей регулирования труда работников в зависимости от правового статуса работодателей. Законодатель может использовать дифференцированный подход к установлению различных гарантий и компенсаций для различных категорий субъектов трудовых отношений, если это обусловлено такими объективными факторами, как экономические характеристики работодателя. Это подтверждается общепризнанными принципами и нормами международного права. При этом оспариваемая норма не дает работодателям права уклониться от определения размера и условий предоставления компенсации. Более того, работодатель обязан провести переговоры с работником и конкретизировать компенсацию в коллективном или трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте. Значит, работник не может быть лишен права на компенсацию. И ему должна гарантироваться возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера для использования отпуска и оздоровления. Наряду с этим для облегчения налогового бремени организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, законодателем предусмотрена возможность отнесения расходов на компенсацию к расходам на оплату труда, исключаемым из налогооблагаемой базы при определении объекта налогообложения по налогу на прибыль.

Таким образом, ч. 8 ст. 325 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу обязывает работодателя внебюджетной сферы устанавливать компенсацию за проезд к месту отдыха в размере, на условиях и в порядке, соответствующем целевому назначению компенсации.

(Постановление КС РФ от 09.02.2012)

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль