Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания

180

Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания
Епихина Дарья Андреевна, начальник отдела по работе с персоналом ОАО «Издательство “Просвещение”»

Когда применяется этот документ

При приеме на работу нового сотрудника работодатель не может быть стопроцентно уверен, что это именно тот кандидат, которого он искал на данную позицию. Для того, чтобы проверить его профессиональные качества и совместимость с будущим коллективом, работнику обычно устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это не обязанность работодателя, но такая практика применяется повсеместно. Максимальный срок для испытания – 3 месяца. Если по истечении этого срока работодателю будет очевидно понятно, что сотрудник не справляется с работой, – его можно уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Но это сухая теория, а на практике работодателю предстоит соблюсти ряд обязательных процедур. Увольнение будет законным только в том случае, если работодатель предупредит работника об увольнении не менее чем за три дня с указанием причин, по которым он не подходит для данной работы. Доказательством соблюдения процедуры послужит уведомление с приложенным заключением о результатах испытания. Отсутствие подобных документов с большой долей вероятности приведет к восстановлению на работе.

Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания

Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания

На что обратить особое внимание при составлении документа

Дату увольнения нужно указывать с учетом трехдневного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении со дня получения работником уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если она будет рассчитана неправильно, то это может стать причиной восстановления работника на работе. В уведомлении должны быть отражены исчерпывающие причины признания результатов работы данного работника неудовлетворительными, на случай если работник обратится в суд, должно быть подтверждение несоответствия работника поручаемой ему работе. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением под роспись. С момента подписи работником уведомления исчисляется трехдневный срок предупреждения. Уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным лицом. Заключение о результатах испытания является приложением к данному уведомлению. Оно составляется непосредственным руководителем работника или руководителем организации, который дает четкую оценку результатам выполняемой работы. Работник должен быть ознакомлен с данным заключением под роспись. Подпись работника служит подтверждением того, что он предупрежден о предстоящем сокращении и работодатель ознакомил его с причинами увольнения. Ее отсутствие будет расценено как нарушение процедуры увольнения, так как ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ предусмотрена именно письменная форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. В случае отказа работника от подписания данного уведомления, необходимо составить соответствующий акт и засвидетельствовать факт ознакомления работника с уведомлением о предстоящем увольнении.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.