Простые сложности

100

Простые сложности
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Трудовые споры» v.filippov@action-media.ru

Одна довольно известная российская компания искала себе начальника отдела логистики. После долгих поисков выбор был сделан в пользу молодого и, казалось бы, очень перспективного специалиста. Однако уже через пару месяцев работы в компании стало понятно – сотрудник не справляется со своими обязанностями. Поскольку сам работник с такой оценкой был категорически не согласен, работодатель уволил его в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель был уверен, что даже в случае судебного оспаривания подобного решения у сотрудника не будет шансов восстановиться на работе. Еще бы, ведь все нюансы были учтены: сотрудник не относился к тем категориям работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, продолжительность испытания не превышала указанных в законе трех месяцев, все доказательства неудовлетворительной работы также были собраны, и уведомлен был работник об увольнении в точном соответствии с Трудовым кодексом. Однако суд все равно признал увольнение незаконным. Оказалось, что условие об испытании содержалось во всех документах, подписанных с работником, кроме одного – трудового договора. К сожалению, именно такие, казалось бы, «простые формальности» очень часто становятся причиной нежелательных для работодателя последствий.

Найти в команду хорошего профессионала – всегда непростая задача. Поэтому, чем больше внимания работодатель уделит процедуре отбора нового сотрудника, тем меньше вероятности того, что его могут ожидать неприятные сюрпризы, вроде тех, с которыми пришлось столкнуться данной компании. Какие способы оценки деловых качеств кандидата может использовать работодатель, – читайте на в статье «Проводим собеседование с соискателем. Какие способы оценки деловых качеств помогут выбрать лучшего кандидата». В то же время увольнение работника не прошедшего испытательный срок это всегда конфликтная ситуация: вряд ли найдется человек, который не захочет «исправить» с помощью суда подобную запись в трудовой книжке. Вариантом решения может стать соглашение сторон о расторжении договора – ведь его практически невозможно оспорить. О чем следует помнить, договариваясь с работником об увольнении, – читайте на в статье «Увольнение по соглашению сторон. Когда работник может оспорить договоренности».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль