О моральных качествах работника в период испытательного срока

64
Морально-деловые качества работника характеризуют личностные особенности человека, его индивидуальные профессиональные способности, навыки и умения, отношение к людям и к выполнению служебных обязанностей. У каждого работодателя в этой связи свои требования к новому сотруднику. Как показывает практика, суды могут иметь собственные представления о должном поведении работника в период прохождения им испытательного срока.

Нарушение дисциплины – причина непрохождения испытания

Основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными послужили нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, а именно: опоздание на работу, уход с работы раньше установленного графиком времени без предупреждения работодателя, отсутствие на работе без уважительных причин 27.07.2009 и 04.09.2009, а также тот факт, что истец без разрешения работодателя взял имущество организации (ноутбук) и вернул его лишь после угрозы вызова милиции.

Кассационное определение от 16.03.2010 Магаданского областного суда

Невыполнение заданий руководства – не причина уволить нового работника

Расторжение трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса работодатель посчитал оправданным, поскольку новый сотрудник выполнял все указания своего руководства по собственному усмотрению, что приводило к некачественному оформлению документов; игнорировал замечания либо пререкался с руководством. Но суд признал, что единственный рапорт непосредственного начальника не может быть достаточным доказательством непрохождения испытания.

Определение Ростовского областного суда от 09.04.2009

 
И хотя в испытательный срок работодатель по идее самостоятельно оценивает способность нового работника выполнять свою трудовую функцию, он должен позаботиться о доказательствах проявления непрофессионального поведения работника именно в процессе осуществления им должностных обязанностей.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль