Важные изменения и события в области трудового права

125

От чиновников

Минздравсоцразвития России начнет работу над новой редакцией ТК РФ. Толчком к разработке корректив послужила инициатива РСПП по его изменению. При этом статьи о процедуре увольнения и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных работ меняться не будут. А вот поправки РСПП о видах современного рабочего места в МЗСР России поддерживают. В ТК РФ будут отрегулированы вопросы дистанционной работы, нестационарных рабочих мест, заемного труда.

В министерстве считают возможным в некоторых случаях упростить процедуру оформления сверхурочных работ, например, на малых предприятиях, в экстренных случаях, а также расширить перечень возможностей применения срочных договоров.

Также планируется прописать экономическую ответственность работодателя при уходе от уплаты соцвзносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору, если будут выявлены трудовые отношения.

Министерство намерено отредактировать и спорные статьи о МРОТ и доплатах за особые условия труда.

Новацией в ТК РФ должны стать профессиональные стандарты труда. Единый тарифно-квалификационный справочник станет основой для аттестации специалистов и для увольнения, если работник не отвечает профессиональным требованиям.

Статья ТК РФ, описывающая порядок заключения трудового договора, приема на работу, будет дополнена, в частности, положением о том, что описание квалификации должно присутствовать в договоре.

Работодатель получит право удалять с рабочего места работника в состоянии опьянения – в ТК РФ введут порядок применение алкотестера и процедуру медосвидетельствования.

В министерстве до конца года намерены сформулировать конкретные предложения.

ФМС обещает тотальную проверку зарплат трудовых мигрантов. Для разоблачения недобросовестных работодателей ФМС привлекла налоговую службу. В рамках совместной проверки оба ведомства просматривают налоговую отчетность работодателей и выясняют, какую зарплату они платят мигрантам. Полученные цифры сверяют с теми, что были заявлены при получении разрешения на привлечение иностранцев. Если обнаружится несоответствие, в дальнейшем работодателю будет отказано в квоте. Разбираться с такими работодателями будет и ФНС. Нарушителям грозят штрафы и даже лишение свободы – все зависит от сумм, недоплаченных работникам и, соответственно, в госбюджет.

Будет оцениваться и соответствие зарплаты мигранта российскому прожиточному минимуму. Если она меньше – работодатель лишится квоты. Хотя, как известно, россиянам запрещается платить меньше МРОТ, а он давно не соответствует прожиточному минимуму. Кроме того, если работник получает высокую зарплату, ФМС будет выяснять, почему это рабочее место занято иностранцем, а не россиянином.

По словам главы ФМС, проверены будут все работодатели, привлекающие мигрантов. Работа завершится предположительно к 01.04.2011.

Работодатели могут получить в этом году еще один неприятный сюрприз – увеличение штрафов за незаконное трудоустройство мигрантов. Сейчас он равен 800 000 руб. В 2010 г. ФМС по этой статье оштрафовала предприятия на 7,5 млрд руб., правда, реально взыскала из них пока 3,3 млрд.

В то же время высококвалифицированным мигрантам с оплатой труда от двух миллионов рублей в год установлены упрощенные правила трудоустройства в РФ и получения гражданства. Те же преференции получат педагоги и научные кадры из-за рубежа, но при зарплате от одного миллиона рублей.

Оклад работника может быть ниже МРОТ. Но только в том случае, если работник получает компенсационные и стимулирующие выплаты, сообщил замглавы Минздравсоцразвития России А. Сафонов. Если же работодатель установил только оклад, отказавшись от указанных выплат, его размер не должен быть ниже МРОТ. Это правило должно соблюдаться и в случае, если работник лишился компенсационных выплат в ходе работы.

Кроме того, Минздравсоцразвития планирует пересмотреть размер МРОТ. Предполагается, что с 01.06.2011 он вырастет с 4330 до 4600 руб. Напомним, с 2011 г. размер любого соцпособия не может быть ниже МРОТ за полный месяц.

От законодателей

Поправки в статью 72.2 ТК РФ. 20.01.2011 на рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, в котором предлагается закрепить за работником право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте в случае невозможности предоставления работодателем другой работы на время простоя или продолжительности простоя более одного месяца.

Медстраховка для трудовых мигрантов может стать обязательной. Предлагается ужесточить санитарные требования к трудовым мигрантам. В частности, ввести обязательную медстраховку для работников из стран СНГ, которую те будут приобретать за свой счет или за счет средств работодателя. Такая страховка должна покрывать услуги по оплате лечения, в том числе от инфекционных заболеваний и профилактические прививки, и распространяться также на членов семьи работника. Предлагается расширить и перечень анализов, необходимых для получения разрешения на работу. Это медзаключение работник обязан будет представить в ФМС до получения разрешения на работу, а не в течение 30 дней после этого, как зафиксировано в действующем законодательстве.
Кроме того, иностранного работника обяжут представлять сведения о выполненных прививках с прежнего места жительства. Если возникнут сомнения в подлинности справок, российские власти будут вправе потребовать от него пройти вакцинацию.

Если заключения глав МЗСР, ФМС и главного санитарного врача России будут положительными, законопроект поступит на рассмотрение в Госдуму.

Руководители-учредители смогут получать пособия за счет средств ФСС. Комитет Госдумы по труду и соцполитике подготовил законопроект, в котором предлагается приравнять руководителей, одновременно являющихся единственными учредителями компаний, к работающим по трудовому договору. Тем самым включить их в перечень лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию. Сейчас ФСС России нередко отказывает им в возмещении пособий, мотивируя тем, что единственный учредитель компании не может сам с собой заключить трудовой договор, а значит, он не вправе получать пособия за счет средств ФСС.

 

Нарушители – 2010

Государственными инспекциями труда в субъектах Федерации за 10 месяцев 2010 г. проведено около 51 тыс. проверок соблюдения законодательства об оплате труда, в результате которых по требованию госинспекторов была выплачена неправомерно задержанная заработная плата 531 тыс. работников на общую сумму более 7,7 млрд руб. В январе – ноябре 2010 г. в плановом порядке проведено свыше 1,3 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства в организациях, осуществляющих меры по оптимизации производства, в ходе которых выявлено и устранено в установленные сроки около 2,5 тыс. нарушений трудовых прав работников.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль