Экспертный совет

76

Вступил в свои права 2011 год – очередная точка отсчета, с которой начинают действовать новые правила и реализуются намеченные планы.

Новеллы. С началом года нас – работодателей, работников, юристов – ожидает ряд новелл трудового законодательства.Прежде всего, это новый способ урегулирования трудовых споров – медиация. С 01.01.2011 вступил в силу Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ, позволяющий по-новому подойти к разрешению трудового конфликта. Его главное преимущество в том, что все участники спора могут выйти из него победителями. Закон вводит и новый вид профессии – медиатора, и дополнительные возможности для профессиональной реализации адвокатов, юристов, психологов.

С 15.01.2011 вступили в силу новые правила регулирования трудовых отношений сотрудников Следственного комитета РФ. Действие трудового законодательства распространяется на службу в СК РФ с особенностями, предусмотренными новым Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ.

В части определения ежегодной потребности в привлечении в РФ иностранных работников и утверждения соответствующих квот 2011 г. продолжил тенденцию сокращения найма иностранцев. В этом году работу в РФ могут получить не более 1 745 584 иностранцев, в то время как в 2010 г. соответствующий лимит составлял 1 944 356, а в 2009 – 3 976 747 человек.

К числу неприятностей приходится отнести увеличение ставок страховых взносов, возвращенных в прошлом году на смену единому социальному налогу (ЕСН), с 26% до 34% от фонда оплаты труда. По мнению аналитиков, эти изменения могут повлечь увольнения работников и «заморозят» повышение оплаты труда.

Перспективы. Конкретизировались дискуссии, направленные на модернизацию Трудового кодекса. Минздравсоцразвития России заявило, что начинает работу над новой редакцией ТК РФ и планирует закончить ее до конца года.

В планах Госдумы на этот год – рассмотрение 23 законопроектов, в той или иной степени затрагивающих вопросы прав и обязанностей в сфере труда. Среди них: дистанционная работа и заемный труд,совершенствование положений о заключении трудового договора, сверхурочной работе, МРОТе, особых условиях труда, медицинском освидетельствовании, отстранении от работы и многое другое.

Так что с неизбежностью наступивший год обещает всем, кто так или иначе связан с трудовым правом, много новых событий и дискуссий, а значит, – много встреч для обмена опытом и мнениями на страницах журнала «Трудовые споры».

От всей души поздравляю всех с замечательным праздником, отмечаемым в этом месяце, с одним из дней великой воинской славы России – Днем защитника Отечества!

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль