Дайджест судебной практики

78

То, что работник игнорирует звонки и не появляется на рабочем месте, не является его отказом давать объяснения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2010 №33-14948)

Менеджер компании написала заявление об увольнении по собственному желанию. После этого взяла из сейфа работодателя, к которому имела доступ, денежную сумму, эквивалентную трехмесячному заработку, свою трудовую книжку и личное дело. По результатам проведенной на следующий день инвентаризации денежных средств в кассе была обнаружена недостача указанной суммы.

Поскольку работница на телефонные звонки не отвечала, в последующие дни на работу не выходила, работодатель составил соответствующий акт, расценив, что данные действия следует считать отказом или уклонением ее от представления объяснений по факту недостачи.

Однако и первая, и кассационная инстанции пришли к выводу, что данный акт подтверждает лишь то, что работник не был извещен работодателем о необходимости дать такие объяснения. Тем самым работодатель не исполнил требования ст. 247 ТК РФ. Согласно норме закона он обязан установить причину возникновения ущерба, в противном случае работодатель лишается возможности взыскать его с работника. Исходя из этого обе инстанции отказали работодателю в удовлетворении иска.

Работник не обязан обращаться к работодателю за получением денег при увольнении (определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2010 по делу № 33-15549)

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск работника о взыскании с его бывшего работодателя заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты периода временной нетрудоспособности (решение от 13.09.2010). В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицал факта наличия указанной задолженности, однако вину в задержке выплаты не признал. Работодатель обжаловал решение районного суда, но Санкт-Петербургский городской суд согласился с выводами первой инстанции. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в указанный день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. При этом Трудовой кодекс не предусматривает его обязанности обращаться к работодателю за получением денежных средств. Напротив, это последний должен выполнить все предусмотренные ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ действия в отношении работника.Работодателем нельзя признать собственника магазина, который определен как место исполнения трудовых обязанностей (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.01.2011 по делу № 33-112)

Истица полагала, что числится в штате ООО «И», поскольку работала в магазине, собственником которого оно является. Однако с ней никто трудовой договор не подписывал, записей в трудовую книжку не вносил. После уведомления руководства ООО «Ф», чьи поручения она выполняла, о своей беременности ее устно известили об увольнении. Калининский районный суд Санкт-Петербурга (решение от 20.10.2010) в иске отказал, поскольку он предъявлен ненадлежащему ответчику. Так, в штатном расписании ООО «И» отсутствуют должности «продавец», «кассир-оператор». Согласно договору между ответчиком и ООО «Ф» работники последнего на объектах ООО «И» будут выполнять роль продавцов и мерчандайзеров. Таким образом, трудовые отношения фактически существуют между истцом и ООО «Ф». Кассационная инстанция оставила решение в этой части без изменений, однако дело вернула для рассмотрения по существу, чтобы районный суд смог разрешить спор между работником и его действительным работодателем. Истица неверно истолковала законодательство и произвела подмену понятий «трудовые отношения» и «место исполнения трудовых обязанностей». В то же время ее действия подтвердили интерес к продолжению работы. Юридическое основание такого судебного постановления – заявление истицы о привлечении в качестве соответчика ООО «Ф» и отсутствие на него реакции первой инстанции.

ТК РФ позволяет взыскивать моральный вред с работодателя при любом нарушении прав работника (определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 по делу № 33-328)

Работник подал в суд иск о взыскании с бывшего работодателя задолженности по зарплате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Первая инстанция удовлетворила только последнее требование, в остальной части иска было отказано. Работодатель обжаловал судебное решение в части. Однако вторая инстанция оставила в силе постановления районного суда. Согласно материалам дела зарплата в указанный работником период ему не выдавалась, в остальное время – перечислялась один раз в месяц, а не дважды, как это установлено трудовым договором. При увольнении причитающиеся денежные средства также не выплачивались. То есть факт нарушения трудовых прав истца полностью доказан. На основании этого суды пришли к выводу, что в связи с незаконными действиями работодателяон объективно претерпел нравственные страдания по поводу отсутствия у него средств к существованию. Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу, что с работодателя следует взыскать требуемые истцом 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.