Об ответственности за поскользнувшегося работника

79
Есть определенные виды несчастных случаев, о связи которых с производством суды делают разные выводы. Это касается, например, случаев, когда работники поскальзываются на территории предприятия. Ответит ли за это работодатель – сразу сказать трудно.
Даже если сотрудник пьян, работодатель будет за него в ответеЗа сотрудника, спешащего к своему рабочему месту, организация не отвечает
В момент несчастного случая истец находилась в состоянии опьянения. Но это не означает, что несчастный случай непроизводственный: медзаключения об опьянении как о единственной причине повреждения здоровья нет. Причинно-следственная связь между нахождением работника в указанном состоянии и ее падением с подмостков крана также отсутствует: истец не исполнял трудовых обязанностей, не участвовал в производственной деятельности работодателя, а действовал в личных интересах (искал ключи от квартиры). Но поскольку вопросы о мерах безопасности не отражены в акте о расследовании этого инцидента, несчастный случай признан производственным.Работник получил травмы, поскользнувшись на территории предприятия к своему рабочему месту к началу рабочей смены. Кассационная инстанция, сославшись на ст. 227 ТК РФ и ст. 2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пришла к выводу, что данный инцидент не обладает необходимой совокупностью установленных законом правовых условий, определяющих его связь с производством. Несчастный случай произошел на территории работодателя, но не при исполнении работником трудовых обязанностей, не в пределах рабочего времени и не при следовании на работу на транспорте работодателя.
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга (март 2010 г.)Определение Пермского краевого суда от 29.04.2010 № 33-3587

 
В 2005 г. вопрос о скорости передвижения сотрудников по мокрому полу в Челябинской области решался прямо противоположно. Сейчас в таких случаях усматривается неосторожность работника: зная о риске, он передвигался по территории предприятия, не исполняя трудовые обязанности и не в рабочее время, а значит, связь с производством отсутствует.1

_________________________
1 Подробнее см. в электронной версии журнала «ТС».
_________________________

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль