Исчезновение экипажа самолета: последствия для работодателя

122
Судебная практика по делам, связанным со смертью работника на производстве, в большинстве своем представлена исками членов семьи погибшего к работодателю с требованием о компенсации морального вреда. Выплаты членам семьи погибшего работника, как правило, работодатель производит во внесудебном порядке. Однако не всегда очевидно, с какого момента должны рассчитываться эти компенсации.

В 2006 г. Московский областной суд рассмотрел дело № 33-3069 по иску дочери летчика, направленного в 1998 г. в зарубежную командировку и погибшего в ходе выполнения служебного задания. Она подала иск к его работодателю – ФГУП «ЛИИ им. Громова» – с требованием взыскать в ее пользу вред, причиненный ответчиком смертью кормильца, в который дополнительно включалась упущенная выгода за несвоевременное получение единовременной компенсации.

Суд установил, что работодатель направил летчика в командировку в Республику Ангола для замены экипажа самолета АН-12. Служебное задание кадровая служба организации надлежаще оформила, всем необходимым работник был снабжен. 26.10.1998 самолет не прибыл к месту назначения. До настоящего времени судьба экипажа неизвестна. В порядке, предусмотренном ст. 276–280 ГПК РФ, суд в 2000 г. признал пропавшего летчика безвестно отсутствующим, а в 2004 г. – умершим. Дочь летчика настаивала: работодатель должен был сразу после исчезновения экипажа составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Однако документ был оформлен лишь 25.05.2004, спустя два месяца с момента признания работника умершим. А прекращение трудового договора с летчиком по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ было оформлено на основании решения суда о признании его безвестно отсутствующим через четыре года с момента исчезновения самолета – 16.07.2002.

Суд признал действия работодателя законными и обоснованными, поскольку право на возмещение всех компенсационных, страховых выплат у истицы возникло с момента составления акта о несчастном случае и признания работника умершим, то есть, по сути, через четыре года после фактической гибели работника.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль