Дайджест судебной практики

99

Устанавливать добровольность волеизъявления работника, использовавшего трафаретный бланк об увольнении, может и должен суд (определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О)

Бывший госслужащий попытался оспорить в КС РФ ч. 1 и 4 ст. 80 ТК РФ, закрепляющие право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом, а также предоставляющие работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать свое заявление. По мнению заявителя, эти нормы предполагают однозначную оценку судами общей юрисдикции факта написания работником заявления об увольнении с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка как добровольного волеизъявления работника на увольнение. Он просил признать норму противоречащей Конституции РФ и ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку она не позволяет точно установить последний день работы работника в случае написания заявления об увольнении с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка. КС РФ отказал в принятии жалобы. Разрешение вопроса о наличии либо отсутствии свободного волеизъявления при использовании трафаретного бланка заявления, как и вопроса об определении последнего дня работы с учетом текста такого документа неразрывно связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств, что входит в компетенцию судов общей юрисдикции.Закон не обязывает работодателя уведомлять работника о том, что на его место принят другой (определение КС РФ от 22.03.2011 № 297-О-О)

Заявитель посчитал ч. 4 ст. 80 ТК РФ не соответствующей ст. 17, 19 и 37 Конституции РФ, так как оспариваемая норма не содержит обязанности работодателя немедленно после получения от работника уведомления об отзыве заявления об увольнении извещать его о том, что уже невозможно продолжить трудовые отношения в силу конкретной причины. Это обстоятельство приводит к несоразмерному ограничению конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду и к нарушению баланса интересов сторон трудового договора. Конституционный Суд РФ отказал в принятии жалобы, поскольку установить обязанность работодателя уведомить работника, желающего отозвать свое заявление об увольнении, о приглашении на его место другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, – может законодатель, в то время как КС РФ не видит нарушения конституционных прав заявителя оспариваемой им нормой.

Нормы о сокращении штата работников организации дополнять не надо (определение КС РФ от 24.02.2011 № 236-О-О)

По мнению заявителя, в связи с отсутствием в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оговорки о том, что сокращение штата является реальным, только если в новом штатном расписании нет должности с трудовой функцией увольняемого работника, суды признают сокращение обоснованным при внесении любых изменений в штатное расписание. Но КС РФ подчеркнул, что в силу ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции РФ работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). И в силу ст. 37 Конституции РФ он обязан обеспечить закрепленные законом гарантии прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка прекращения трудовых отношений и гарантий, направленных против произвольного увольнения – ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения КС РФ от 15.07.2008 № № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О). Было ли сокращение штата организации реальным, определяет суд общей юрисдикции, который оценивает правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного спора.Установленный ТК РФ срок на обращение работника в суд никоим образом не ущемляет его прав (определение КС РФ от 27.01.2011 № 59-О-О)

КС РФ неоднократно отмечал, что ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизирует ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею срок – более короткий по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Но он не может быть признан несоразмерным, так как направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный срок может быть восстановлен, а отказ в этом – обжалован в вышестоящий суд (определения КС РФ от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 17.06.2010 № 918-О-О, от 24.02.2011 № 239-О-О). Часть 1 ст. 392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 ТК РФ не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания их правомерными (определения КС РФ от 21.10.2008 № 949-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О и др.).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль