История компании «ЯмалТрансГаз»

80
История компании «ЯмалТрансГаз» оказала существенное влияние на всю дальнейшую судебную практику, связанную с разрешением трудовых споров, считает Горохов Борис Александрович, председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ

В начале 90-х гг. XX в. с невозможностью выплаты зарплаты столкнулись многие работодатели. Эта участь не обошла и компанию «ЯмалТрансГаз». К 1993 г. она находилась на грани банкротства.

В тот злосчастный для компании год у заместителя ее генерального директора истекал срок действия трудового договора. Но поскольку ему до пенсии оставалось буквально пять лет, он обратился к своему руководителю с просьбой продлить трудовые отношения с ним до наступления знаменательной даты. После долгих уговоров директор сдался, но с условием, что зарплата заместителю выплачиваться не будет.

Так появился трудовой договор, состоящий из 13 пунктов. В первых 12 из них фиксировалось, что работник должен отработать в течение пяти лет на должности заместителя генерального директора без выплаты зарплаты и иных видов вознаграждений, без права на отпуск и т. д. На 13-й пункт тогда по непонятным причинам внимания не обратили. А вот спустя пять лет его содержание чуть было не заставило компанию вернуться к мысли о банкротстве. Дело в том, что 13-й пункт гласил: заместителю гендиректора при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора с ним работодатель обязуется выплатить 1% от своей чистой прибыли за 5-летний период. Поскольку к 1998 г. предприятие работало уже в полную мощь, то причитающаяся работнику выплата достигла баснословной величины — 13 млрд руб.

Организация, безусловно, не хотела делиться нажитым. Единственная возможность для этого — признать трудовой договор недействительным. Но как? В ТК РФ ничего об этом не говорится. В итоге работодатель исходил из норм гражданского законодательства: ст. 168 ГК РФ гласит, что сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна. Эта норма была идеальна в данном случае, ведь нарушение требований законодательства об обязательности оплаты труда налицо.

Суд поддержал работодателя — одну из градообразующих компаний. Но работник, не согласившись с таким решением, в поисках истины дошел до ВС РФ.

Вердикт ВС РФ гласил: смешение трудового и гражданского законодательств при разрешении трудовых конфликтов неприемлемо. Как следствие, работодателю пришлось выплатить уже бывшему сотруднику всю причитающуюся сумму. Правда, как потом выяснилось, они все-таки пришли к мировому соглашению, согласно которому работник получил сумму без трех нулей.

Справка

Согласно теории К. Маркса, высказанной им в его знаменитом «Капитале», трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы. Первым опроверг эту теорию в 1913 г. Л. С. Таль, профессор Ярославского госуниверситета. Он подчеркнул, что трудовой договор в отличие от гражданско-правового является договором алиментного характера. Заключение между работником и работодателем гражданского договора невозможно, поскольку рабочую силу продать нельзя. А в связи с невозможностью реституции неприемлемо и признание трудового договора недействительным.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль