Мировое соглашение: многое зависит не только от сторон, но и от суда

500
На сегодняшний день почти 15 % трудовых споров заканчиваются мировым соглашением сторон. Сложности, с которыми сталкиваются стороны трудовых отношений, решившие заключить мировое соглашение, и способы их преодоления «ТС» обсудили с Карпухиным Александром Евгеньевичем, руководителем практики трудового права Dewey & Le Boeuf.

Биография
В 2004 году закончил с отличием юридический факультет Байкальского государственного университета экономики и права (г. Иркутск).

В 2004–2008 годах — юрист Baker & McKenzie.

С 2008 года — руководитель практики трудового права Dewey & Le Boeuf.

В 2006–2008 годы представлял интересы крупнейшей автомобильной компании в коллективных переговорах по заключению коллективного договора и в судах всех инстанций по делам о признании забастовок ее работников незаконными.

— На ваш взгляд, какие возможности дает мировое соглашение при рассмотрении судом трудового спора?

— Мировое соглашение — это прежде всего способ быстро разрешить спор к обоюдной пользе сторон. С точки зрения работодателя, оно позволяет не доводить дело до решения суда, которое может не соответствовать его интересам. Это возможность избежать негативного прецедента. Для работника — не быть втянутым в длительные судебные разбирательства и получить желаемое (например, денежную компенсацию) в более короткие сроки.

Кроме того, мировое соглашение в части иска о незаконном увольнении дает возможность фактически сделать приемлемым увольнение, совершенное с ошибками, если в качестве условий такого соглашения работник покидает компанию.

— Почему же, несмотря на выгоды мирового соглашения, стороны трудовых отношений так редко его используют?

— Полагаю, это обусловлено влиянием двух основных факторов: субъективным отношением сторон друг к другу и недостаточным правовым регулированием порядка заключения и исполнения мирового соглашения.

— Кто чаще выступает инициатором заключения мирового соглашения и почему?

— Как правило, им становится работодатель. Именно он в большинстве случаев заинтересован в прагматичном завершении конфликта, чего и можно добиться мировым соглашением. Большинство трудовых споров инициируется работниками, которые зачастую продолжают спор «из принципа», не соглашаясь на какие-либо переговоры вне зала суда. Однако рассмотрение дела затягивается, предложения о мировом соглашении становятся актуальными и для них.

— Неужели работник совсем не заинтересован в мирном завершении судебного спора?

— Конечно, заинтересован. Но сам он выдвигает инициативу либо когда разбирательство затягивается, либо если оно грозит раскрыть нежелательные подробности, например, факты нечестного и даже уголовно наказуемого поведения.

— Каким образом фиксируется волеизъявление сторон?

— Согласно ст. 173 ГПК РФ условия мирового соглашения заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами, а письменные заявления о его заключении приобщаются к делу. Формально в первой инстанции в соответствии со ст. 173 ГПК РФ можно сделать и устное заявление под запись в протоколе заседания, но в кассационной инстанции согласно ст. 346 ГПК РФ его письменная форма обязательна. Таким образом, у нас получается два документа: заявление и само мировое соглашение. Желательно их подписывать до соответствующего судебного заседания для минимизации риска, что в зале суда другая сторона откажется поддержать ранее согласованное заявление об окончании спора мировым соглашением.

Суд вносит условия соглашения в протокол, который также подписывается сторонами, и приобщает к материалам дела представленные ими заявление и мировое соглашение. Этот процесс может несколько изменяться в зависимости от практики конкретного судьи. Так, был случай, когда суд приобщил к материалам дела только заявление, прописав в протоколе заседания условия мирового соглашения.

— В вашей практике были случаи обжалования мировых соглашений?

— Таких случаев в моей практике не было, думаю, по двум причинам. Во-первых, соглашение — это по определению обоюдовыгодный компромисс сторон. А во-вторых, его обжалование — процесс непростой, так как необходимо найти основание для оспаривания и доказать его существенность.

Избежать злонамеренного обжалования другой стороной можно, лишь составив мировое соглашение так, чтобы все исполнение по нему осуществлялось только после вступления в законную силу определения об утверждении условий мирового соглашения и прекращении производства по делу. В противном случае сторона, получив свое по мировому соглашению, например, денежную сумму, после может попытаться его обжаловать. И если определение об утверждении мирового соглашения отменят, то получить исполненное обратно от другой стороны без ее желания достаточно сложно.

— Возможно ли в мировом соглашении прописать условия, отличающиеся от положений ТК РФ?

— В этом и состоит основное преимущество мирового соглашения. Безусловно, нельзя включать условия, которые будут прямо нарушать положения ТК РФ. Здесь многое зависит от позиции конкретного суда: какие условия он сочтет допустимыми, приемлемыми или, наоборот, дискриминационными. Так, наиболее частый вариант, когда работник отказывается от всех своих требований за определенную сумму, которая на несколько порядков ниже заявленной им в иске. Некоторые условия суд часто требует убрать из мирового соглашения. Например, положения о конфиденциальности, которые так важны для работодателей, желающих избежать завышенных требований других работников.

— С какими проблемами сталкивается работодатель в переговорах с работниками?

— Основной проблемой, с которой я столкнулся в своей практике, это как раз отсутствие возможности обеспечения конфиденциальности условий достигнутых мировых соглашений. Так как законом не предусмотрена возможность установить режим конфиденциальности в отношении утвержденных судом условий, то в ряде случаев работник «поделился» ими с другими лицами. Данное обстоятельство, в свою очередь, затрудняет для работодателя процесс переговоров по аналогичным делам. Ведь у работников уже имеется понимание, что может предложить работодатель. Еще одной важной проблемой является то, что в ряде случаев работники настаивают на немедленной выплате денежных средств по мировому соглашению, если вопрос о выплате обсуждается в рамках переговоров. Здесь необходимо структурировать договоренности и убедить работника подождать утверждения мирового соглашения судом.

— Какие условия мирового соглашения являются существенными?

— На практике в текст соглашения мы прежде всего включаем: фразу о желании завершить спор именно им; заявление сторон об ознакомлении с последствиями его заключения, своими правами и обязанностями по его исполнению; условия прекращения спора; сроки и порядок исполнения принимаемых на себя обязательств; порядок распределения судебных расходов. Отдельной строкой фиксируется отсутствие у сторон дальнейших претензий друг к другу, кроме касающихся вопросов исполнения этого соглашения. Также рекомендуется прописать, что истец отказывается от всех заявленных к ответчику требований. Хотя некоторые судьи считают это излишним, в то время как указанное условие очень часто бывает важно для ответчика. Оно является формальным свидетельством того, что ответчик, несмотря на заключение мирового соглашения, не признавал обоснованность требований истца даже в каком-либо ограниченном объеме. Это имеет большое значение в случае, если аналогичные требования будут заявляться в других спорах.

— Утвердит ли суд подписанное сторонами мировое соглашение в случае неявки одной из них в судебное заседание без заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие?

— На моей практике в таком случае суд не утверждал условия мирового соглашения и откладывал заседание до явки стороны. Когда размер денежной компенсации по соглашению стороны поставили в зависимость от времени, которое пройдет до вступления в силу определения об утверждении мирового соглашения, то подобные неявки следует расценивать как злоупотребление.

— Одна из сторон не выполняет принятые по такому соглашению обязательства. Как расторгнуть мировое соглашение?

— Однозначного ответа здесь нет. Так как природа мирового соглашения четко не определена. С одной стороны, это такое же соглашение лиц, как и любое другое, а значит, должно иметь механизмы расторжения. С другой стороны, определение о его утверждении, без которого оно не имеет юридической силы — это судебный акт, подлежащий принудительной реализации в случае отказа от его добровольного исполнения. Он может быть отменен только по основаниям, предусмотренным процессуальным законодательством. Таким образом, при неисполнении условий мирового соглашения, зафиксированных в судебном определении, необходимо обращаться к его принудительной реализации. Кроме того, за отказ от исполнения утвержденного судом мирового соглашения предусмотрена в ряде случаев уголовная ответственность по ст. 315 Уголовного кодекса.

— Может, тогда следует прописать санкции за неисполнение мирового соглашения?

— Опять-таки практика не дает однозначного ответа на этот вопрос, так как все зависит от того, утвердит ли суд соответствующие условия или нет. Если работник нарушает какое-либо из согласованных условий, то в рамках исполнительного производства следует заявить о неисполнении решения суда.

— На стадии исполнения судебного акта иногда возникают сложности из-за ошибок суда. Например, в описательной части определения не прописаны условия мирового соглашения. Следует ли сторонам обжаловать такой акт?

— Обжалование такого судебного акта довольно проблематично, так как ГПК РФ не предусматривает специального основания на этот случай. Чтобы суд издал новое определение, можно попробовать использовать положения подп. 2 п. 1 ст. 201 ГПК РФ о дополнительном решении суда. С другой стороны, в этой норме речь идет о решении суда, а не об определении. Хотя, опять же, если ориентироваться на судебную практику, то обычно суды исправляют ошибки в определениях на основании ст. 200 ГПК РФ. Можно попробовать зайти через кассационное обжалование, но результат опять непредсказуем: во-первых, неясно, примет ли кассационный суд к рассмотрению такую жалобу; во-вторых, речь идет об отмене определения по формальным признакам, ведь мы говорим о нарушении норм процессуального права — п. 4 ч. 2 ст. 362 ГПК РФ. Также есть вероятность успеха при обжаловании определения по иным основаниям с последующим представлением на стадии кассации заявления об утверждении мирового соглашения. Но в любом случае этот вопрос будет разрешаться в соответствии с практикой конкретного суда.

— Какие трудности возникают у работодателя при принудительном исполнении мирового соглашения?

— Наиболее распространенные сложности связаны с необходимостью инициировать исполнительное производство и контролировать действия судебных приставов, определять порядок исполнения того или иного механизма, заложенного в мировом соглашении. Например, порядок восстановления работника в должности (в частности, когда она была сокращена после увольнения) или, наоборот, порядок прекращения трудовых отношений при возврате работодателю какого-либо имущества и т. п. Также на практике зачастую сложно применить санкции к разгласившей конфиденциальную информацию стороне, как, впрочем, и доказать сам факт нарушения ею таких обязательств по неразглашению.

— Какие изменения в законодательство о мировых соглашениях вам хотелось бы предложить?

— Самым позитивным изменением было бы закрепление возможности заключать мировое соглашения еще до судебного разбирательства. В этом случае его признание судом лишало бы стороны права заявлять дальнейшие претензии по предмету трудового спора. Естественно, за исключением тех, которые связаны с исполнением самого соглашения. Такой вариант даст возможность завершать многие конфликты без вмешательства суда, а без огласки исправлять свои «ошибки» и работодателю, и работнику.

Личные вопросы

— Какую сторону вы предпочитаете представлять в суде и почему?
В трудовых спорах интереснее представлять работодателя, поскольку появляется больше возможностей проследить развитие конфликта, всю ра-боту юриста компании. Работа над допущенными ошибками требует большей креативности.

— Ваш секрет, как наладить работу в коллективе?
Руководитель должен, в первую очередь, слушать своих сотрудников и давать им возможность высказать свое мнение. При этом очень важно оставаться спокойным в любой ситуации, вне зависимости от ее сложности и требований клиента.

— Вам нравится работать в офисе или в удаленном режиме?
В офисе, так как здесь сильнее дисциплинирующий фактор.

— Вы будете рекомендовать своим детям профессию юриста?
Пока сложно сказать, сами решат.

— Для вас идеальный отдых — это?
Активный отдых на природе, там, где не очень много людей.

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль