• Главная страница
  • » Статьи
  • » Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников

Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников

216
Ситуация: работодатель разместил на официальном сайте список своих сотрудников, уволенных «по статье» Участники: ОАО «Сбербанк России» и 426 его бывших работников Вывод экспертов: действия работодателя правомерны, но с некоторыми оговорками

Во второй половине августа Сбербанк на своем сайте опубликовал список работников, уволенных с 01.01.2009 по п. 5 и 7 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия и неоднократное неисполнение обязанностей. По состоянию на 23.09.2010 список включает сведения о 426 сотрудниках. По официальному заявлению, эта мера направлена на повышение уровня прозрачности деятельности банка, предупреждение противоправных действий сотрудников, повышение доверия клиентов и совершенствование системы безопасности внутри финансовых институтов.

Насколько правомерны действия банка и можно ли его опыт перенять другим работодателям, «ТС» обсудили с экспертами.

Эксперты:

Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников
Гребеникова Надежда Владимировна,

адвокат, член Совета Московской коллегии адвокатов «Человек и право»
Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников
Кошкин Михаил Валерьевич,

главный госинспектор труда ГИТ в Ленинградской области
Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников
Петрова Анастасия Павловна,

юрист Capital Legal Services

Слово — эксперту Петровой А. П.: «При оценке правомерности действий банка следует обратить внимание на три момента: право работодателя на обработку персональных данных работника, его обязанность обеспечивать их конфиденциальность и законность увольнения работника».

Диалоги о сведениях

В опубликованном Сбербанком списке указываются следующие сведения:

1) фамилия уволенного сотрудника, инициалы его имени и отчества;

2) его бывшее место работы — наименование филиала банка и его подразделения;

3) дата увольнения;

4) основание увольнения, предусмотренное ТК РФ — либо п. 5, либо п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на ее основании физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д.

В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Слово — эксперту Кошкину М. В.: «Сведения, указывающие на основание прекращения трудового договора с конкретным работником, следует считать персональными данными последнего».

Слово — эксперту Петровой А. П.: «Вопрос, являются ли опубликованные фамилии и инициалы работников обезличенными, нужно рассматривать отдельно в отношении каждого попавшего в «черный список». При этом следует помнить, что возможность идентифицировать человека с редкой фамилией в небольшом населенном пункте велика».

Следовательно, все четыре пункта можно отнести к персональным данным работника, в отношении которых закон устанавливает специальный режим защиты. В частности, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность их обработки (получения, хранения, комбинирования, передачи и проч.).

Слово — эксперту Петровой А. П.: «Требования закона об обеспечении конфиденциальности снимаются в случае наличия письменного согласия работника или обезличивания данных (когда становится невозможным определить их принадлежность конкретному работнику)».

Как правило, работодатели включают в трудовой договор условие о своем праве распространить те или иные сведения при наступлении определенных случаев. Они обязаны ознакомить своих работников под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области (ст. 68, 86, 88 ТК РФ).

Иными словами, опубликование персональных данных работника правомерно, если оно совершено с его письменного согласия и соответствует заранее оговоренным целям. Такой вывод можно сделать из анализа ст. 5 и 6 Закона № 152-ФЗ.

Слово — эксперту Гребениковой Н. В.: «Работники могут в любое время письменно уведомить бывшего работодателя об отзыве своего согласия».

Последствия, очевидные и вероятные

Без сомнения, публикация списка «неблагонадежных» работников должна быть выверена и по срокам. Так, согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

Иными словами, если кто-либо из лиц, включенных в опубликованный список, оспорит в суде основание, по которому его уволили из Сбербанка России, последний будет обязан внести изменения в указанный список. Более того, работодателю грозит иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, ведь, по сути, им были опубликованы ложные сведения.

Слово — эксперту Гребениковой Н. В.: «Опубликованные данные уволенного работника в таком списке явно вредят его деловой репутации».

В соответствии со ст. 150 и 208 ГК РФ исковая давность на такие требования не распространяется, в то время как подать заявление в суд о возмещении причиненных такой публикацией убытков и компенсации морального вреда гражданин вправе в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Слово — эксперту Петровой А. П.: «Таким образом, опубликование Сбербанком России списка уволенных работников нельзя однозначно оценить с точки зрения правомерности. Такое действие работодателя следует рассматривать отдельно в отношении каждого работника, сведения о котором внесены в список».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль